Know How wie jak pomagać szpitalom
Chory szukający pomocy medycznej w szpitalu oczekuje ze strony zatrudnionego tam personelu profesjonalizmu i kompetencji. Chce być potraktowany jak pacjent w serialach medycznych, gdzie diagnozy lekarzy są trafne, wszyscy są mili, kompetentni i pełni zapału, a leczenie przebiega sprawnie i skutecznie.
Bolączki służby zdrowia
Niestety w realnych placówkach medycznych często trudno szukać filmowego entuzjazmu wśród personelu. Spora jego część to osoby przytłoczone obowiązkami i słabo opłacane. Jakie są przyczyny takiego stanu rzeczy? Czy głównym winowajcą jest zły system opieki zdrowotnej w kraju? A może braki kadrowe wśród pracowników służby zdrowia? Niedostatek specjalistów oraz niedostateczne wyposażenie placówek w zaawansowany technologicznie sprzęt z pewnością przyczyniają się do złego funkcjonowania jednostek. Także słaba konkurencja między placówkami i narzucone odgórnie standardy leczenia nie sprzyjają chęci rozwoju przez większość lekarzy. Bardzo istotnymi przyczynami niezadowalającego funkcjonowania placówek są oczywiście też niewłaściwe zasady finansowania pracy przychodni i szpitali oraz nieodpowiednia ich organizacja i zarządzanie nimi.
Przed lekarstwem diagnoza
Dążąc do poprawy funkcjonowania poszczególnych szpitali należy przede wszystkim dokonać szczegółowego przeglądu ich działania. Audyt przeprowadzany w konkretnej placówce pozwala dostrzec jej mocne i słabe strony poprzez obiektywną ocenę jej działalności w sferze finansowej, kadrowej, medycznej, technicznej, organizacyjnej i zarządczej. Umożliwia wskazanie konkretnych sfer nieefektywnego działania placówki. Specjaliści z firmy Know How nie poprzestają jednak wyłącznie na pokazaniu niedociągnięć, ale wskazują również sposoby usunięcia lub poprawy niepożądanych mankamentów. Podobnie po identyfikacji głównych ryzyk czyhających na placówkę, podawane są możliwości ich dywersyfikacji. Działania te dotyczą każdej sfery funkcjonowania jednostki. Audyt daje pełną i rzetelną informację niezbędną przed wprowadzeniem jakichkolwiek modyfikacji. Audyt szpitala przeprowadzany przez firmę Know How jest swego rodzaju diagnozowaniem chorej placówki. A jedynie trafiona diagnoza pozwala na skuteczne wyleczenie.
Skuteczny lekarz
Know How jest firmą specjalizującą się w pomaganiu jednostkom służby zdrowia w pokonywaniu problemów natury finansowej i nie tylko. Cele te osiąga przede wszystkim poprzez skuteczne doradztwo, wsparcie zarządzania czy działalność szkoleniową. Firma tworzona przez pasjonatów i wizjonerów chce usprawnić kulejący system polskiej służby zdrowia. W tej niełatwej pracy posiada spore doświadczenie poparte referencjami.
Wprowadzanie zmian nie jest łatwe. Wsparcie profesjonalistów z Know How pozwala jednak przejść przez to trudne przedsięwzięcie sprawnie i co najważniejsze zwycięsko. Poprzez audyt i korzystanie z rad specjalistów możliwe jest stworzenie takich placówek, w których pacjenci będą czuli się dobrze i bezpiecznie, a personel będzie z przyjemnością przychodził do pracy.
Może to Ci się spodoba
Aktywa funduszy inwestycyjnych wzrosły w 2014 roku o ponad 10%
Wartość aktywów zarządzanych przez polskie fundusze inwestycyjne wzrosła w grudniu o +1,4% osiągając na koniec miesiąca poziom 208,9 mld zł. Po świetnym roku 2013, w którym środki zarządzane przez krajowe
Jak wygląda ubezpieczenie samochodu od skutków upadku gałęzi i słupów?
W Polsce niezależnie od pory roku od czasu do czasu pojawiają się silne wiatry. Wtedy najczęściej w programie informacyjnym możesz usłyszeć o tym, że gdzieś złamało się drzewo i uszkodziło
Niższe rachunki za prąd i wyższa wartość mieszkania
Pod względem efektywności energetycznej Polska jest w Europie na szarym końcu. Zapotrzebowanie na rozwiązania, które pozwolą firmom i gospodarstwom zmniejszać zużycie energii, rośnie jednak w szybkim tempie i taka tendencja będzie się utrzymywać wraz
Prowadzenie zespołów w kulturze odwagi i odpowiedzialności
Autor: Beata Drzazga Prowadzę zespoły od wielu lat i wiem jedno: efektywność nie jest wyłącznie rezultatem kompetencji. Jest wypadkową kompetencji i klimatu, w jakim ludzie pracują. Najlepsze strategie nie przynoszą
Obligacyjny czas i pieniądz
Poza obawami, związanymi z niezbyt jeszcze powszechną znajomością zasad i procedur, które trzeba przejść, by uzyskać pieniądze poprzez emisję obligacji, często czynnikiem zniechęcającym do skorzystania z tej formy finansowania jest
Czy mówić przełożonemu o nowych propozycjach pracy?
Nie zawsze praca, która wydawała się atrakcyjna i innowacyjna, okazuje się mało rozwijająca w rzeczywistości. Poza zarobkami pracownicy potrzebują bezstresowej atmosfery, samorealizacji i poprawnych kontaktów ze współpracownikami. Brak podstawowych wartości