Kiedy stosowane jest wynagrodzenie akordowe?

Jedną z tradycyjnych form wynagrodzenia jest forma akordowa, w której suma zarobków pracownika szacowana jest na podstawie liczby wyprodukowanych przez niego wytworów lub operacji. Wykorzystuje się ją najczęściej w zakładach, w których liczą się ilościowe skutki pracy i służy pobudzeniu produkcji.

Forma akordowa występuje w trzech odmianach:

– akord prosty – za pojedynczą wykonaną operację czy gotowy produkt płacona jest identyczna stawka,

– akord progresywny – uwzględnione są kolejne elementy wyrobu, za które płaci się więcej niż za poprzednie,

– akord degresywny – po przewyższeniu oznaczonego progu za kolejne produkty płacone jest mniej.

Korzyścią wynikającą z wynagrodzenia akordowego jest bezpośrednia relacja pomiędzy efektywnością pracy a wielkością zarobków, co powoduje wzrost odpowiedzialności i zainteresowania pracą. Z drugiej strony, taka forma powoduje rywalizację i budzi konflikty pomiędzy pracownikami, co może bardzo utrudniać współpracę.

Wypłata wynagrodzenia akordowego stosowana jest często w pracach, w których efekty ilościowe mogą być szczegółowo wyliczone, a także możliwa jest kontrola ich jakości i ustalenie norm pracy. Normy te powinny być adekwatne do możliwości zatrudnionych, z uwzględnieniem warunków technicznych i technologicznych.

Joanna Walerowicz
www.gazetafinansowa.net