Kiedy można mówić o sporze zbiorowym?
Nie zawsze relacje przełożonymi z podwładnymi wyglądają odpowiednie. Zdarzają się sytuacje, kiedy dochodzi do nieprzyjemnych sporów, różnicy światopoglądowej i problemów w wykonywaniu obowiązków zawodowych. W takim przypadku należy mówić o sporze zbiorowym. Czym się wyróżnia? Kiedy do niego dochodzi?
Zwykle spór zbiorowy, jak sama nazwa wskazuje, dzieje się, gdy przełożony wprowadza swoje założenia i nie omawia ich z pracownikami. Okazuje się później, że kadra nie jest zadowolona z poczynionych zmian i otwarcie o tym mówi.
Nieprawidłowości dotyczą przede wszystkim wysokości pensji, metody wypłacania gotówki, terminów dokonywania płatności, warunków socjalnych, wolnego, ubezpieczeń i pozostałych spraw związanych z pogwałceniem dobrych interesów pracowników.
Jeśli w okresie trzech dni przełożony nie zareaguje na żądania zatrudnionych można mówić o sporze zbiorowym. W takim przypadki podwładni najczęściej zwołują związki zawodowe i w sposób bardziej zorganizowany próbują ubiegać się o swoje prawa.
Obowiązkiem właściciela przedsiębiorstwa jest analiza żądań, plany na przyszłość, próba rozwikłania konfliktu, zgoda na zaproponowane warunki lub uchylenie się od dalszych decyzji.
red. Justyna Błahut
gazetafinansowa.net
Może to Ci się spodoba
Przedsiębiorcy myślą zbyt późno o ochronie poufnych informacji
Szefowie firm bardzo często mylą pojęcia tajemnicy przedsiębiorstwa i informacji poufnej, nie są świadomi swoich praw, a o ochronie kluczowych danych myślą dopiero, gdy dojdzie do ich ujawnienia. Z raportu
Na czym polega trening relokacyjny?
Nie od dziś wiadomo, że wykwalifikowani i wykształceni pracownicy przynoszą firmie mnóstwo korzyści. Warto zatem inwestować w dodatkowe umiejętności i wysyłać zatrudnionych na przydatne i pożyteczne kursy. Jedną z możliwości
Na jakich klientów trafiają przedsiębiorcy?
Podstawą funkcjonowania firm sprzedażowych lub usługowych są klienci, którzy korzystają z oferty. Okazuje się jednak, że działanie nie zawsze kończy się powodzeniem i przynosi obiecane efekty. Jakich klientów najczęściej przyjmują
Czy podwładny może porzucić pracę?
Zgodnie z prawem zatrudniony w ramach umowy o pracę, który nie ma ochoty kontynuować współpracy, powinien złożyć wypowiedzenie i odczekać ustalony czas. Bywają jednak przypadki, w których pracownik porzuca swój
Czym charakteryzuje się multisourcing?
Problemy finansowe powodują, że przedsiębiorcy szukają nowych sposobów na powiększanie zysków. Okazuje się bowiem, że utrzymywanie stabilnych kontaktów tylko z jednym kontrahentem przestaje się opłacać. Czy w takim przypadku pomocny
Jak nalicza się wynagrodzenie w trakcie urlopu pracownika?
Zatrudniony świadczący pracę w ramach umowy o pracę jest uprawniony do urlopu wypoczynkowego, w trakcie którego pobiera pełne wynagrodzenie. Oznacza to, że wykorzystując dni wolne pobiera wynagrodzenie w takiej samej
0 Comments
Brak komentarzy!
You can be first to comment this post!