Kiedy można mówić o sporze zbiorowym?
Nie zawsze relacje przełożonymi z podwładnymi wyglądają odpowiednie. Zdarzają się sytuacje, kiedy dochodzi do nieprzyjemnych sporów, różnicy światopoglądowej i problemów w wykonywaniu obowiązków zawodowych. W takim przypadku należy mówić o sporze zbiorowym. Czym się wyróżnia? Kiedy do niego dochodzi?
Zwykle spór zbiorowy, jak sama nazwa wskazuje, dzieje się, gdy przełożony wprowadza swoje założenia i nie omawia ich z pracownikami. Okazuje się później, że kadra nie jest zadowolona z poczynionych zmian i otwarcie o tym mówi.
Nieprawidłowości dotyczą przede wszystkim wysokości pensji, metody wypłacania gotówki, terminów dokonywania płatności, warunków socjalnych, wolnego, ubezpieczeń i pozostałych spraw związanych z pogwałceniem dobrych interesów pracowników.
Jeśli w okresie trzech dni przełożony nie zareaguje na żądania zatrudnionych można mówić o sporze zbiorowym. W takim przypadki podwładni najczęściej zwołują związki zawodowe i w sposób bardziej zorganizowany próbują ubiegać się o swoje prawa.
Obowiązkiem właściciela przedsiębiorstwa jest analiza żądań, plany na przyszłość, próba rozwikłania konfliktu, zgoda na zaproponowane warunki lub uchylenie się od dalszych decyzji.
red. Justyna Błahut
gazetafinansowa.net
Może to Ci się spodoba
Kto może otrzymać mieszkanie zakładowe?
Sprzedawanie mieszkań zakładowych jest bardzo znane, głównie w średnich i dużych firmach. Firma, która posiada nieruchomości może zdecydować się na ich oddanie. Kto ma pierwszeństwo zakupu? W zgodzie z przepisami
Ekwiwalent za odzież roboczą a podatek od jego wartości
Pracodawca ma obowiązek bezpłatnego dostarczenia zatrudnionego odzieży i obuwia roboczego, które realizują wszystkie obowiązkowe normy, jeżeli ulegnie ona zniszczeniu lub zabrudzeniu albo domagają się tego warunki bezpieczeństwa i higieny pracy.
Czym jest development center?
Niejednokrotnie firmy rekrutujące pracowników mają bogaty wachlarz testów, badań, przydatnych pytań oraz ćwiczeń, które skontrolują podstawowe umiejętności oraz szanse na zajęcie wyznaczonego etatu. Wśród nich ogromną popularnością cieszy się development
Dlaczego ciężarna kobieta może utracić stanowisko?
Już wiele lat funkcjonuje opinia, że kobiety ciężarnej nie da się zwolnić z zajmowanego etatu. To błędne myślenie. W zgodzie z przepisami jest co najmniej kilka przyczyn, dla których pracownica
O co chodzi w transferze podwładnych?
Codziennie powstaje przynajmniej kilka firm i tyle samo upada. Problemy materialne dotykają nawet prężnych przedsiębiorców. Muszą szukać oszczędności i uciekają się przed bankructwem w każdy możliwy sposób. Czy transferowanie pracowników
Prowadzisz biznes? Nie zapomnij o pozycjonowaniu.
Internet nie jest już tylko dla wybrańców, korzysta z niego prawie każdy i tym samym na rynku firm, które działają w jego obrębie zrobiło się bardzo ciasno. Trzeba przebić się
0 Comments
Brak komentarzy!
You can be first to comment this post!