Kiedy możemy wykorzystać dodatkowy urlop rodzicielski?
Przyjście na świat potomka jest dla rodziny ważnym i radosnym wydarzeniem. Ponadto rząd w ramach ulg prorodzinnych oferuje kilka udogodnień. Jedną z nich jest możliwość wybrania dłuższego urlopu rodzicielskiego.
Ponieważ nowelizacja prawa weszła w życie z dniem 17 czerwca, rodzice dzieci urodzonych po 31 grudnia 2012 roku mogą ubiegać się o dodatkowe 6 tygodni opieki dla jednego potomka i 8 tygodni dla bliźniaków lub większej ilości niemowląt. Jednakże mogli to zrobić nie później niż 7 dni od regulacji przepisów, czyli do 24 czerwca 2013 roku.
Dla osób, których świadczenie macierzyńskie kończyło się w ostatnich dniach czerwca tego roku, konieczne było złożenie wniosku o dodatkowe dni wolne w terminie 7 dni w ramach nowelizacji ustawy o prawach rodzicielskich. Gdy z dodatkowego urlopu korzystali rodzice przed 17 czerwca powinni złożyć wniosek o wyrównanie stażu przed zakończeniem obecnie obowiązującego okresu wychowawczego.
Obecnie ubiegający się o tą ulgę powinni pamiętać, by:
– zachować wniosek w formie papierowej do wglądu,
– stanowczo respektować swoje prawo wobec nieprzychylnego pracodawcy,
– składanie pisma o uznanie dodatkowego urlopu macierzyńskiego nie obejmuje dzieci urodzonych po dniu wejścia rozporządzenia w życie.
Ewelina Uroda
www.gazetafinansowa.net
Może to Ci się spodoba
Czy można ukarać pracownika karą pieniężną?
Każdy przedsiębiorca przygotowuje spis reguł i zasad oraz regulamin, który stanowi dla pracowników wytyczne oraz ustanawia prawa i obowiązki. Wszystkie odstąpienia od ustaleń są odpowiednio karane. Aby było uczciwie taki
Kiedy porozumienie jest umową o pracę?
W Polsce popularne są różne rodzaje zatrudniania pracowników do pracy. Umowy o pracę, umowy zlecenia czy umowy o dzieło. Czasami pracodawcy łączą zalety tych umów, dlatego o typie porozumienia decyduje
Jakie korzyści wynikają z wprowadzania elastycznego czasu pracy ?
Już ponad rok po wprowadzeniu regulacji dotyczących elastycznego czasu pracy nowe przepisy funkcjonują bez zarzutu. Niewielka liczba zgłoszeń nieprawidłowości w zakresie stosowania tego sposobu organizacji pracy, które wpłynęły do Okręgowych
Za czas niezdolności do pracy przysługuje wynagrodzenie
Zgodnie z regulacjami prawnymi prawa pracy za okres niezdolności do pracy, na skutek choroby lub odseparowania w związku z chorobą zakaźną, pracownik ma prawo do 80% wynagrodzenia. Okres ten może
Jak można wypłacać wynagrodzenie pracownikowi?
Wedle Kodeksu Pracy każdy przełożony zobowiązany jest do oddawania swojemu pracownikowi wynagrodzenia, które jest zgodne z wykonywanymi obowiązkami. Honorarium to powinno być wypłacane regularnie raz w miesiącu) zgodnie z liczbą
Czym jest zwolnienie dyscyplinarne?
Celem każdego przedsiębiorcy jest pozyskanie profesjonalnego pracownika, eksperta w swojej dziedzinie oraz zaufanego i uczynnego człowieka. Zazwyczaj na pierwszy rzut oka ciężko rozpoznać złe cechy. W najgorszych przypadkach przełożony powinien
0 Comments
Brak komentarzy!
You can be first to comment this post!