Jakie ulgi przysługują bezrobotnym kobietom spodziewającym się potomka?

Jakie ulgi przysługują bezrobotnym kobietom spodziewającym się potomka?

Utrata pracy to przykry incydent, tym bardziej jeśli kobieta spodziewa się w danym czasie dziecka. W takiej sytuacji warto pojawić się w lokalnym Urzędzie Pracy, ponieważ oprócz podstawowego ubezpieczenia zdrowotnego ciężarna otrzyma pakiet innych możliwości.

Niestety krajowy rynek pracy jest trudny, szczególnie dla kobiet w ciąży. Przyjście na świat dziecka to odpowiedzialność i nadto troska o zapewnienie mu jak najwyższych warunków bytowych. Przyszła mama po otrzymaniu statusu bezrobotnej i pokazaniu odpowiednich dokumentów lekarskich określających jej kondycję fizyczną, otrzyma zasiłek pieniężny, gdy w trakcie ubiegłych 18 miesięcy pracowała minimum rok. Ponadto urodzenie dziecka w okresie otrzymywania tego rodzaju pomocy jest bazą do przedłużenia świadczenia na czas trwania okresu macierzyńskiego.

Podstawową ulgą dla kobiet w ciąży jest nie podleganie pod limit czasu zwolnienia chorobowego. W standardowych przypadkach, gdy osoba bezrobotna przez 90 dni nie jest zdolna do pracy, traci ulgi z tytułu zarejestrowania w Urzędzie Pracy.

Ponadto scharakteryzowanym kobietom należy się prawo do nauki praktycznej, szkoleń i innych dodatków tego rodzaju poza kolejką. Ma to zapewnić aktywną postawę zawodową takiej pracownicy w okresie macierzyństwa.

Ewelina Uroda
www.gazetafinansowa.net

Previous Prawa leasingodawcy w przypadku braku płatności rat
Next Jak działa system IKO?

Może to Ci się spodoba

Prawo pracy 0 Comments

Ile godzin mogą pracować osoby niepełnosprawne?

W Kodeksie Pracy wyszczególnione są regulacje w zakresie czasu pracy pracowników niepełnosprawnych. Dzięki temu mogą oni uczestniczyć w rynku pracy. Zgodnie z normami prawnymi czas pracy osób niepełnosprawnych nie może

Prawo pracy 0 Comments

W jaki sposób pracodawcy łamią prawa pracownicze?

Z chwilą podpisania umowy każdy pracownik zobowiązuje się do przestrzegania wszystkich założeń w niej zawartych oraz wypełniania powinności. Ale umowę podpisują dwie strony, również na przełożonym ciąży odpowiedzialność, powinien przestrzegać

Prawo pracy 0 Comments

Jakie obowiązki ma przedsiębiorca w obliczu wypadku podczas pracy?

W niejednym miejscu pracy zdarzają się wypadki. Niekiedy zawini człowiek, innym razem maszyna. Kodeks Pracy jasno określa obowiązki wszystkich zaangażowanych w przypadku zaistnienia takiego incydentu. Za wypadek w pracy określa

Prawo pracy 0 Comments

Jaki urlop przysługuje pracownikowi zatrudnionemu na część etatu?

Przedsiębiorca spotyka się z wieloma problemami związanymi z prowadzeniem działalności. Jednym z nich jest wyliczenie urlopu wypoczynkowego dla pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze godzin pracy. Wedle zasad płynących z Kodeksu

Prawo pracy 0 Comments

Co jest naruszeniem zasad dobrego traktowania przy zatrudnieniu?

Kilka lat temu w nowelizacji Kodeksu pracy ustawodawca poszerzył regulacje dotyczące dyskryminacji oraz wprowadził regulacje, które przewidują grzywny za ich naruszenie. Zachowania pracodawcy, które kwalifikują się, jako naruszenie równego traktowania

Prawo pracy 0 Comments

Ile godzin powinien pracować nieletni?

W świetle prawa młodocianym jest dziecko, które nie skończyło jeszcze 18 lat oraz posiada obowiązek szkolny. Nieletni posiadają wiele praw i obowiązków związanych z wiekiem. Przedsiębiorców, którzy planują przyjąć dzieci,

0 Comments

Brak komentarzy!

You can be first to comment this post!

Zostaw odpowiedź