Jakie ulgi przysługują bezrobotnym kobietom spodziewającym się potomka?

Jakie ulgi przysługują bezrobotnym kobietom spodziewającym się potomka?

Utrata pracy to przykry incydent, tym bardziej jeśli kobieta spodziewa się w danym czasie dziecka. W takiej sytuacji warto pojawić się w lokalnym Urzędzie Pracy, ponieważ oprócz podstawowego ubezpieczenia zdrowotnego ciężarna otrzyma pakiet innych możliwości.

Niestety krajowy rynek pracy jest trudny, szczególnie dla kobiet w ciąży. Przyjście na świat dziecka to odpowiedzialność i nadto troska o zapewnienie mu jak najwyższych warunków bytowych. Przyszła mama po otrzymaniu statusu bezrobotnej i pokazaniu odpowiednich dokumentów lekarskich określających jej kondycję fizyczną, otrzyma zasiłek pieniężny, gdy w trakcie ubiegłych 18 miesięcy pracowała minimum rok. Ponadto urodzenie dziecka w okresie otrzymywania tego rodzaju pomocy jest bazą do przedłużenia świadczenia na czas trwania okresu macierzyńskiego.

Podstawową ulgą dla kobiet w ciąży jest nie podleganie pod limit czasu zwolnienia chorobowego. W standardowych przypadkach, gdy osoba bezrobotna przez 90 dni nie jest zdolna do pracy, traci ulgi z tytułu zarejestrowania w Urzędzie Pracy.

Ponadto scharakteryzowanym kobietom należy się prawo do nauki praktycznej, szkoleń i innych dodatków tego rodzaju poza kolejką. Ma to zapewnić aktywną postawę zawodową takiej pracownicy w okresie macierzyństwa.

Ewelina Uroda
www.gazetafinansowa.net

Previous Prawa leasingodawcy w przypadku braku płatności rat
Next Jak działa system IKO?

Może to Ci się spodoba

Prawo pracy 0 Comments

Czy śnieżyca usprawiedliwia nieobecność w pracy pracownika?

Śniegowa aura za oknem, zimno, silny wiatr, trudne warunki atmosferyczne skutecznie utrudniają punktualne dotarcie do miejsca pracy. Czy taki przypadek losowy, niezależny od zatrudnionego, może być ulgowo traktowany przez pracodawcę?

Prawo pracy 0 Comments

Czym jest zasiłek macierzyński?

Możliwość otrzymania zasiłku macierzyńskiego posiada każda kobieta, która była zatrudniona na podstawie umowy o pracę oraz została matką i była otoczona świadczeniem chorobowym. Czas poświęcony na poród i wychowanie uzależniony

Prawo pracy 0 Comments

Jak lekarz odpowiada za swoje błędy?

Każdy lekarz, który prowadzi prywatny gabinet opieki zdrowotnej traktowany jest jako przedsiębiorca i powinien wypełniać określone obowiązki podatkowe. Oprócz tego ponosi odpowiedzialność za jakość proponowanych usług oraz zgodność z wcześniejszą

Prawo pracy 0 Comments

Jak można wypłacać wynagrodzenie pracownikowi?

Wedle Kodeksu Pracy każdy przełożony zobowiązany jest do oddawania swojemu pracownikowi wynagrodzenia, które jest zgodne z wykonywanymi obowiązkami. Honorarium to powinno być wypłacane regularnie raz w miesiącu) zgodnie z liczbą

Prawo pracy 0 Comments

Młodociani pracownicy

Biznesmen decydujący się na zatrudnienie niepełnoletnich osób w celu zdobycia przez nich doświadczenia zawodowego, musi respektować wszelkie prawa przysługujące takim podwładnym. Parlament kraju namawia jednak do tego rodzaju działań oferując

Prawo pracy 0 Comments

Dla kogo zasiłek wyrównawczy?

Najczęściej o zasiłek wyrównawczy starają się zatrudnieni, którzy w określonym miesiącu uzyskali mniejsze wynagrodzenie z powodu absencji w pracy. Które przypadki kwalifikują się do zasiłku? Kiedy pracownik na prawo do

0 Comments

Brak komentarzy!

You can be first to comment this post!

Zostaw odpowiedź