Jakie informacje zamieścić w świadectwie pracy?
Każdy podwładny, który odchodzi z przedsiębiorstwa powinien uzyskać świadectwo pracy. Nie jest brane pod uwagę, co jest przyczyną zakończenia współpracy oraz na jakich prawach działał w firmie. W jakich okolicznościach świadectwo pracy powinno zostać wydane? Co zamieszcza się w takim dokumencie?
W zgodzie z przepisami obowiązkiem każdego pracodawcy jest sporządzenie świadectwa pracy. Jednak zmuszeni są do tego przede wszystkim przedsiębiorcy, którzy proponowali zatrudnienie na podstawie umowy o pracę. W innych przypadkach przekazanie dokumentu nie jest obowiązkowe, ale praktykowane i mile widziane.
Każde świadectwo pracy powinno obejmować kilka istotnych wiadomości na temat pracownika oraz przełożonego. Po pierwsze dane osobowe, zajmowaną posadę, charakterystykę wypełnianych zadań, pełną historię awansów, powody zakończenia współpracy, listę nagan i pochwał. Sporadycznie dodaje się inne kwestie, które są ważne dla kariery zawodowej.
Jeśli przełożony nie przekaże w terminie świadectwa pracy lub przedstawi dokument z błędami, wówczas dotychczasowy pracownik może żądać odszkodowania za problemy i przeszkody w zdobyciu pracy.
red. Justyna Błahut
gazetafinansowa.net
Może to Ci się spodoba
Sztuczna inteligencja będzie zarządzać naszym życiem
Najważniejszym trendem rozpoczynającego się roku będzie rosnąca rola sztucznej inteligencji – wynika z raportu „10 Hot Consumer Trends for 2017” firmy Ericsson. Badani spodziewają się, że stanie się ona wsparciem w pracy
Czy po 50. roku życia można dobrze zarobić?
Mediana wynagrodzeń osób po pięćdziesiątym roku życia wyniosła 4 100 PLN brutto miesięcznie. Z Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń przeprowadzonego przez Sedlak & Sedlak w 2014 roku wynika, że pracownicy, którzy nie
Drugie półrocze z rzędu obniża się optymizm dyrektorów finansowych w Polsce
Dyrektorzy finansowi oceniają polską gospodarkę jako stabilną, a jej perspektywy jako korzystne, jednak ich niepokój rośnie. I to drugie półrocze z rzędu. Sześciu na dziesięciu badanych przez Deloitte dyrektorów przyznaje, że ma
Co ogranicza w Polsce rozwój małego biznesu?
Gąszcz przepisów, wysokie składki ZUS, utrudniony dostęp do kredytów – to tylko kilka z ograniczeń i barier, którym czoła codziennie stawiają przedsiębiorcy. Okazuje się jednak, że to firmy z sektora
W październiku OFE straciły średnio -1,5%
Październik przerwał, rozpoczętą dwa miesiące temu, dobrą passę funduszy emerytalnych. Główną przyczyną pogorszenia wyników OFE była słaba kondycja warszawskiej giełdy. Notowaniom nie sprzyjały słabsze dane makroekonomiczne płynące zarówno z polskiej,
Lider w świecie zmian
Jak przełożyć doświadczenia zdobyte na Stanfordzie na polską rzeczywistość biznesową? Jak budować firmy gotowe do globalnej ekspansji i jednocześnie pamiętać o wartościach? Dlaczego w ochronie zdrowia komunikacja jest równie ważna
0 Comments
Brak komentarzy!
You can be first to comment this post!