Jakie informacje zamieścić w świadectwie pracy?
Każdy podwładny, który odchodzi z przedsiębiorstwa powinien uzyskać świadectwo pracy. Nie jest brane pod uwagę, co jest przyczyną zakończenia współpracy oraz na jakich prawach działał w firmie. W jakich okolicznościach świadectwo pracy powinno zostać wydane? Co zamieszcza się w takim dokumencie?
W zgodzie z przepisami obowiązkiem każdego pracodawcy jest sporządzenie świadectwa pracy. Jednak zmuszeni są do tego przede wszystkim przedsiębiorcy, którzy proponowali zatrudnienie na podstawie umowy o pracę. W innych przypadkach przekazanie dokumentu nie jest obowiązkowe, ale praktykowane i mile widziane.
Każde świadectwo pracy powinno obejmować kilka istotnych wiadomości na temat pracownika oraz przełożonego. Po pierwsze dane osobowe, zajmowaną posadę, charakterystykę wypełnianych zadań, pełną historię awansów, powody zakończenia współpracy, listę nagan i pochwał. Sporadycznie dodaje się inne kwestie, które są ważne dla kariery zawodowej.
Jeśli przełożony nie przekaże w terminie świadectwa pracy lub przedstawi dokument z błędami, wówczas dotychczasowy pracownik może żądać odszkodowania za problemy i przeszkody w zdobyciu pracy.
red. Justyna Błahut
gazetafinansowa.net
Może to Ci się spodoba
Czy należy się bać rozmowy kwalifikacyjnej?
W zasadzie każde przedsiębiorstwo, które prowadzi nabór na określone stanowisko, proponuje rozmowę kwalifikacyjną. Metoda sprawdzania wiedzy i umiejętności uzależniona jest od prywatnych oczekiwań pracodawcy. Część pytań i schematów pojawia się
System opieki zdrowotnej zaoszczędzi pieniądze dzięki telemedycynie
Na ochronę zdrowia Polska przeznacza 4,4 proc. PKB, podczas gdy średnia unijna to ok. 7 proc. Nakłady systematycznie rosną, ale w wolnym tempie. Dlatego istotne jest możliwie jak najbardziej efektywne wykorzystanie
Samoorganizacja pracowników zamiast hierarchii wewnętrznej w firmie
Jakość kapitału ludzkiego i właściwe nim gospodarowanie to jeden z najważniejszych elementów zrównoważonego rozwoju w przedsiębiorstwach. Kluczem do sukcesu może być koncepcja Frederica Laloux zalecająca tzw. turkusowe zarządzanie. Zgodnie z nią rola nakazów w firmie
Pięć powodów, dla których warto oszczędzać
O tym, że należy oszczędzać przekonuje się coraz więcej Polaków. Jak podaje NBP, tylko w I kwartale 2014 r. powiększyliśmy nasze oszczędności o 38,3 mld zł. Wciąż jednak wiele osób
Inwestorzy cenią bezpieczeństwo
Choć z mocy ustawy o obligacjach, emitent papierów dłużnych odpowiada za zobowiązania wynikające z obligacji całym swoim majątkiem, często stosowanym rozwiązaniem są obligacje zabezpieczone, czyli takie, których emitent daje inwestorom
Różnorodność jest zaletą obligacji
W przeciwieństwie do akcji, których konstrukcja powoduje ich niewielką odmienność, w przypadku obligacji mamy do czynienia ze znacznie większym zróżnicowaniem. To istotna zaleta, zarówno z punktu widzenia emitenta, jak i
0 Comments
Brak komentarzy!
You can be first to comment this post!