Jakie elementy świadczą o dyskryminacji przy poszukiwaniu pracy?
Normy prawa pracy zabraniają jakichkolwiek zachowań świadczących o dyskryminacji. To zjawisko może pojawić się już na etapie rekrutacji. Pracodawca, który dopuści do naruszenia poniesie odpowiedzialność i zapłaci karę.
W zakresie nawiązania i realizowania stosunku pracy pracownicy powinni być traktowani równo bez względu na wiek, płeć, sprawność fizyczną, wyznanie, kolor skóry, narodowość, przekonania polityczne, pochodzenia etniczne i orientację seksualną.
Coraz częściej niestety możemy spotkać się z przejawami dyskryminacji już na samym początku szukania pracy. Wymogi zamieszczane w ofertach pracy często dotyczą wieku oraz sprawności. Niekiedy wskazywana jest także granica wieku, preferowana płeć czy wymagania w zakresie wyglądu zewnętrznego. Jest to niezgodne z przepisami prawa, ponieważ w ofertach pracy nie mogą być zamieszczone takie elementy, chyba że publikujący ofertę jest w stanie obiektywnie wytłumaczyć, że na danym stanowisku może pracować tylko przedstawiony w ogłoszeniu typ osoby. Podczas rozmowy rekrutacyjnej również możemy spotkać się z dyskryminacją w postaci zadawania pytań wykraczających poza dozwolone granice.
Zgodnie z Kodeksem pracy osoba, wobec której zostały naruszone zasady równego traktowania w zatrudnieniu mogą ubiegać się o odszkodowania, którego wartość nie będzie mniejsza niż minimalne wynagrodzenie za pracę. Jego wartość zależy od poziomu naruszenia zasad równego traktowania w zatrudnieniu.
Joanna Walerowicz
gazetafinansowa.net
Może to Ci się spodoba
Wszystko o urlopie tacierzyńskim
Tacierzyńskie zostało wprowadzone kilka lat temu, aby ojciec także uczestniczył w narodzinach i opiece nad noworodkiem w początkowych tygodniach życia. To świetne rozwiązanie, ponieważ rozkłada obowiązki rodzicielskie na prawnych opiekunów
Wszystko o leasingu pracowniczym
Aktualnie niewielkie firmy i średnie przedsiębiorstwa poszukują oszczędności. W ostatnim czasie wybieranym często rozwiązaniem jest leasing pracowniczy. Przynosi oszczędności, a jednocześnie pozwala zachować najlepszych specjalistów. Na czym dokładnie polega? Czy
Czym charakteryzuje się e-firing?
Rozwój internetu doprowadził do sytuacji, że coraz mniej osób uznaje spotkanie jako podstawową metodę kontaktu. Większość spraw załatwia się za pośrednictwem poczty elektronicznej, wniosków na stronie lub portali społecznościowych. Na
Czym jest tutoring?
Duże przedsiębiorstwa i światowe firmy próbują usprawnić istniejący system zarządzania podwładnymi i odnowić metody motywowania zespołu. W ramach eksperymentów od jakiegoś czasu funkcjonuje tzw. tutoring, który powinien pozytywnie działać na
Czym charakteryzuje się multisourcing?
Problemy finansowe powodują, że przedsiębiorcy szukają nowych sposobów na powiększanie zysków. Okazuje się bowiem, że utrzymywanie stabilnych kontaktów tylko z jednym kontrahentem przestaje się opłacać. Czy w takim przypadku pomocny
Co zapewnia pracodawca w okresie zimowym?
Okres zimowy zaczyna się już w listopadzie, kiedy temperatury w nocy często dochodzą poniżej zera, a warunki na drodze są bardzo ciężkie. Pesymistyczna aura może trwać nawet do marca, kiedy
0 Comments
Brak komentarzy!
You can be first to comment this post!