Jak wysoki mandat może otrzymać pracodawca?

Jak wysoki mandat może otrzymać pracodawca?

Najczęściej realizowaną reakcją inspektorów pracy na odkryte wykroczenie jest obciążenie pracodawcy mandatem. Wychodzą oni z założenia że nakładanie kar w postaci mandatów jest bardziej efektywne niż założenie sprawy w sądzie.

Zgodnie z regulacjami prawnymi inspektor pracy w postępowaniu mandatowym może ukarać osobę, która jest sprawcą wykroczenia grzywną w wysokości 500 zł. Gdy czyn wychodzi poza zakres wykroczeń określonych w dwóch lub więcej regulacjach ustawy, wówczas nakładana jest najpoważniejsza kara grzywny w formie mandatu do 1000 zł. Inspektorzy pracy nie są zobowiązani stosować się do tego ograniczenia i mogą zwiększyć mandat do 2000 zł. Ponadto, jeśli ukarany sprawca czynu w przeciągu dwóch lat co najmniej dwa razy dopuszcza się wykroczenia przeciwko prawom pracownika, w postępowaniu mandatowym inspektor pracy może nałożyć mandat w wysokości do 5000 zł.

Podwyższenie wartości mandatów miało miejsce za sprawą utworzenia ustawy Państwowej Inspekcji Pracy. Działanie to ma za zadanie spowodowanie zmiany podejścia pracodawców, którzy dotychczas bagatelizowali kary i po uregulowaniu grzywny w dalszym ciągu naruszali przepisy. Obecnie jeżeli pracodawca popełnił dwa lub więcej wykroczenia podlegające karze grzywny, wówczas wielkość kilku mandatów nałożonych przez inspektora pracy może przekroczyć 2000 zł.

Joanna Walerowicz
www.gazetafinansowa.net

Previous Jakie są podstawowe zasady etyczne dla biur rachunkowych?
Next Czy można podzielić majątek w niemieckiej spółce cywilnej?

Może to Ci się spodoba

Mała firma 0 Comments

Kto powinien uiszczać opłaty targowe?

Podstawowym źródłem dochodu każdej gminy są płatności lokalne oraz podatki. Wśród nich znajduje się opłata targowa. Stosowana jest w odniesieniu do sprzedaży na targowiskach oraz podobnych stoiskach handlowych. Kogo obowiązuje

Mała firma 0 Comments

Do jakich celów można wykorzystywać sprzęty firmowe?

Pracodawca ma prawo do zwolnienia swojego podwładnego, gdy on nagminne korzysta z urządzeń firmowych w celach prywatnych. Niejednokrotnie biznesmen jasno określa, iż czas pracy musi być jak najlepiej wykorzystany dla

Mała firma 1Comments

Własny biznes to także outsourcing

Szacuje się, że połowa zarejestrowanych w Polsce przedsiębiorstw korzysta z usług outsourcingowych. Nic dziwnego, to nie tylko oszczędność pieniędzy ale także czasu, który jak powszechnie wiadomo jest niekiedy bardziej cenny

Mała firma 0 Comments

W jaki sposób zwalnia się podwładnego?

Zgodnie z prawem zwolnienie podwładnego zatrudnionego na podstawie umowy o pracę może mieć miejsce tylko w określonych sytuacjach. Inaczej mówiąc nie zawsze przełożony może usunąć podwładnego ze stanowiska. Jak w

Mała firma 0 Comments

Wszystko o aktywnej sprzedaży

Nie jeden prywatny handlowiec zdaje sobie sprawę, jak trudno w dzisiejszych czasach posiadać i utrzymywać działalność gospodarczą. Wielu klientów woli chodzić do dużych supermarketów, znanych marek, wybiera centra handlowe i

Mała firma 0 Comments

Czy atmosfera działa na podwładnych?

Analizy organizowane od wielu lat potwierdzają, że dla podwładnych pierwszorzędne znaczenie ma odpowiednia atmosfera. Nawet pensja nie ma dla zatrudnionych tak dużego znaczenia jak przyjacielskie kontakty ze współpracownikami i przełożonym.

0 Comments

Brak komentarzy!

You can be first to comment this post!

Zostaw odpowiedź