Jak ująć wydatki na delegację?
Wyjazd pracownika z powodów zawodowych zwykło określać się delegacją. Wynikiem zorganizowania takiej podróży jest rozliczenie opłat transportowych i posiłków oraz zakwalifikowanie wszystkich wydatków jako kosztów uzyskania przychodu. Czy każda delegacja powinna być opisana na formularza delegacyjnym? Jak postępować z księgą przychodów i rozchodów?
Obowiązkiem zatrudnionych jest branie udziału w wyjazdach delegacyjnych. Mogą to być szkolenia, konferencje, targi czy spotkania z kontrahentami. Warunek jest jeden, działania te muszą być organizowane poza miejscem zamieszkania pracownika lub siedzibą firmy.
Sposób wpisywania delegacji do kosztów uzależniony jest od wybranych metod księgowych przedsiębiorcy. Istotne, żeby wszystkie wiadomości były prosto przekazane i nie budziły najmniejszych wątpliwości. W przypadku druków delegacyjnych (druki na użytek firmy) trzeba natychmiastowo uzupełnić po odbyciu podróży służbowej. Konieczne będzie umieszczenie danych osobowych, powodu wyjazdu oraz kosztów związanych z podróżą.
Ustawa podatkowa nie opisuje dokładnie czynności postępowania w sytuacji zakwalifikowania delegacji do kosztów. Jednak zachowanie porządku w dokumentach znacznie uprości przedstawienie niezbędnych druków i kosztów.
Justyna Błahut
www.gazetafinansowa.net
Może to Ci się spodoba
Sposoby motywacji pracowników
Oprócz oferowania wysokiego wynagrodzenia istnieje wiele innych metod na skuteczną motywację osoby zatrudnionej. Pierwszym z nich jest pochwała. Dobry szef powinien wiedzieć, kiedy pochwalić pracownika za wykazanie inicjatywy w pracy,
Podwyższanie kwalifikacji personelu
Pracobiorcy biorący udział w szkoleniach mających na celu podwyższenie ich doświadczenia, mogą poprosić o dofinansowanie ze strony pracodawcy. Pracodawca powinien przychylnie ustosunkowywać się do takich wniosków, ponieważ tym sposobem podwyższa
Czym wyróżnia się controlling operacyjny?
Marzeniem każdego przedsiębiorcy jest kierowanie własnej działalności gospodarczej z dużym powodzeniem. Nie zawsze jednak wszystko układa się dobrze i trzeba szukać przyczyn. Samodzielne znalezienie źródła może być za trudne. Czy
Co zrobić z pracownikiem, u którego wykryto chorobę zawodową?
W ostatnim czasie ciężko wskazać etat, na którym podwładny nie przeżywa problemów fizycznych lub psychicznych. Zazwyczaj pracującym dokucza stres lub przeciążenie organizmu. W związku z częstymi problemami zdrowotnymi podwładnych powstała
Na czym polega topgrading?
Duże firmy i przedsiębiorstwa szukają metod na poprawę skuteczności i zwiększenie renomy. Aby tak się stało muszą przyjmować wykwalifikowany i odpowiednio wykształcony personel. Jednak wśród licznych aplikujących trudno znaleźć pracownika
Jak wysoki mandat może otrzymać pracodawca?
Najczęściej realizowaną reakcją inspektorów pracy na odkryte wykroczenie jest obciążenie pracodawcy mandatem. Wychodzą oni z założenia że nakładanie kar w postaci mandatów jest bardziej efektywne niż założenie sprawy w sądzie.
0 Comments
Brak komentarzy!
You can be first to comment this post!