Jak nie zepsuć listu motywacyjnego?
W dzisiejszych czasach rekrutacja rozpoczyna się od przyjmowania dokumentów aplikacyjnych. Wśród nich najbardziej popularne było CV, które stanowiło krótkie i treściwe streszczenie kariery zawodowej oraz ukończonych studiów. Ostatnio firmy wymagają także dostarczenia listu motywacyjnego. Dlaczego kandydat go pisze? Jakie wiadomości powinien zawierać?
Zwykle przyczyną, dla której pracodawca kieruje na rozmowę kwalifikacyjną jest właściwie sporządzone CV oraz list motywacyjny. To tam znaleźć można swoje dane personalne oraz najważniejsze informacje. Wśród nich największe znaczenie mają poprzednie stanowiska pracy oraz ukończone szkoły i kursy.
O ile CV jest dość proste, ponieważ trzeba jedynie zamieścić najważniejsze wiadomości, o tyle list motywacyjny przynosi wiele problemów. Okazuje się jednak, że pisanie wcale nie musi być trudne. Aby dokument wyglądał profesjonalnie trzeba:
– w prawym górnym rogu usytuować dzisiejszą datę i zamieszkiwane miasto,
– w lewym górnym roku zamieścić swoje dane personalne (imię i nazwisko, adres zamieszkania),
– niżej, po prawej stronie dane firmy, do której wysyłana będzie aplikacja (nazwa oraz lokalizacja siedziby),
– następnie należy przejść do formułowania treści, a początkowy akapit rozpocząć zwięzłą informacją, na jakie miejsce wnoszone są dokumenty oraz gdzie zamieszczono ogłoszenie (gazeta, internet, telewizja),
– w dalszej części należy stworzyć pewnego rodzaju autoreklamę, czyli przywołać} całą listę zalet, możliwości, umiejętności i kwalifikacji, które przyczynią się do odpowiedniego wykonywania powierzonych obowiązków,
– zakończyć można wykazaniem nadziei, że pracodawca zwróci uwagę na kandydaturę i szybko zaprosi na rozmowę rekrutacyjną.
red. Justyna Błahut
gazetafinansowa.net
Może to Ci się spodoba
W jakim czasie należy przygotować ocenę pracowniczą?
W dużych firmach i korporacjach organizuje się okresowe oceny pracowników. Są one potrzebne, aby podkreślić powielane nieprawidłowości, pochwalić za dokonania lub przedyskutować pozostałe sprawy zawodowe. Kiedy pracodawca musi wykonać ocenę
Kto okaże się rzetelnym menadżerem?
Poważne firmy i korporacje poszukują wykwalifikowanych pracowników na stanowiska kierownicze, którzy mają oczekiwane możliwości oraz wiedzę. Muszą zaprezentować potrzebne referencje oraz przebieg obranej ścieżki zawodowej. Jak wybiera się idealnego menadżera?
Ciężarna pracownica a problemy zdrowotne
Okres ciąży to wyjątkowy czas, kiedy kobieta musi bardziej dbać o zdrowie i nie zmęczyć się w pracy. Bywają jednak okresy chorobowe i ciągłe przeziębienia stają się normalne. Czy wówczas
Jacy klienci przychodzą do sklepu najczęściej?
Podstawą funkcjonowania firm handlowych lub usługowych są konsumenci, którzy chcą skorzystać z oferty. Okazuje się niestety, że transakcja nie zawsze kończy się sukcesem i przynosi oczekiwane efekty. Jakich klientów najczęściej
Czym jest development center?
Niejednokrotnie firmy rekrutujące pracowników mają bogaty wachlarz testów, badań, przydatnych pytań oraz ćwiczeń, które skontrolują podstawowe umiejętności oraz szanse na zajęcie wyznaczonego etatu. Wśród nich ogromną popularnością cieszy się development
Czy pracodawca chce palącego pracownika?
Zatrudniający, który poszukuje dobrego pracownika zwraca uwagę na wiele rzeczy. Oprócz CV i listu motywacyjnego znaczenie mają także inne kwestie. Wśród nich są zainteresowania, metody organizowania wolnego czasu oraz nałogi.
