Jak nalicza się wynagrodzenie w trakcie urlopu pracownika?

Zatrudniony świadczący pracę w ramach umowy o pracę jest uprawniony do urlopu wypoczynkowego, w trakcie którego pobiera pełne wynagrodzenie. Oznacza to, że wykorzystując dni wolne pobiera wynagrodzenie w takiej samej wielkości jak podczas wykonywania pracy.

Gwarancję wypłaty pełnego wynagrodzenia w trakcie przebywania na urlopie wypoczynkowym dają pracownikowi przepisy zawarte w Kodeksie pracy. Otrzymuje on całościową stawkę wynagrodzenia niezależnie czy w tym okresie zakład funkcjonował, czy miały miejsce przerwy w wykonywaniu obowiązków zawodowych. Ze względu na powyższe prawo pracownika wszelkie zmiany zasad wynagradzania w trakcie urlopu wprowadzone przez zatrudniającego powinny zostać przez niego wytłumaczone. Wynagrodzenie urlopowe kalkuluje się dzieląc podstawę wymiaru przez liczbę godzin przepracowanych przez pracownika, kiedy podstawa była uzgadniania, a potem mnożąc zapłatę za godzinę pracy przez ilość godzin, jakie pracownik przepracowałby zgodnie z obowiązującym rozkładem czasu pracy, gdyby był obecny. Warto także wiedzieć, że obliczając wielkość wynagrodzenia urlopowego nie zalicza się określonych świadczeń w postaci m.in. gratyfikacji jubileuszowych czy dodatków pieniężnych.

Joanna Walerowicz
www.gazetafinansowa.net