Ile wynosi dodatek dla niepełnosprawnych pracowników?
Od 2013 roku wzrosła wysokość dodatku, jaki otrzymują pracodawcy zatrudniający osoby niepełnosprawne. Ważne w tej kwestii jest, by przelewać wynagrodzenie bezpośrednio na rachunek bankowy podwładnego. W innym przypadku przedsiębiorca nie otrzyma pomocy z Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych.
Kierownik firmy nie ma obowiązku comiesięcznego przedstawiania dowodów wykonania zlecenia przelewu. Działania tego typu są przeprowadzane jedynie w momencie rozpoczęcia postępowania sądowego w chwili podejrzewania jakichś nieprawidłowości.
W 2013 roku podstawą do określania wysokości dofinansowania dla niepełnosprawnych jest wartość minimalnej płacy krajowej. Obecnie w Polsce jest to kwota 1600 złotych brutto. Przedsiębiorcy otrzymują dofinansowania w progach 40% najniższej krajowej pensji dla podwładnych o niskim stopniu niepełnosprawności oraz 100% dla pracobiorców z dużym i średnim stopniem choroby.
Dodatki z Krajowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych mają otworzyć obszar pracy dla osób z ograniczonymi możliwościami zdrowotnymi i przekonać przedsiębiorców, że pracownik korzystający z wózka inwalidzkiego jest efektywnym pracobiorcą.
Ewelina Uroda
www.gazetafinansowa.net
Może to Ci się spodoba
Na jakich warunkach można uzyskać urlop bezpłatny?
Każdy pracownik zatrudniony w ramach umowy o pracę może przedstawiać wniosek o urlop bezpłatny. Oczywiście końcowa decyzja znajduje się w rękach przełożonego, który ocenia zasadność przydzielenie wolnego. Kiedy pracownik powinien
Czy kasa fiskalna musi zostać specjalnie zaprogramowana?
Każdy właściciel, który prowadzi działalność usługową lub handlową powinien posiadać kasę fiskalną. Dodatkowo trzeba właściwie wprowadzić wszystkie ustawienia, w tym także nazwy towarów. Jak w związku z tym zaprogramować kasę,
Jak wysoki mandat może otrzymać pracodawca?
Najczęściej realizowaną reakcją inspektorów pracy na odkryte wykroczenie jest obciążenie pracodawcy mandatem. Wychodzą oni z założenia że nakładanie kar w postaci mandatów jest bardziej efektywne niż założenie sprawy w sądzie.
O czym pamiętać podczas rozmowy z nerwowym klientem?
Fundamentalnym obowiązkiem każdej sekretarki jest obsługiwanie klientów i skuszonych wizją wspólnych interesów kontrahentów. Większość rozmów odbywa się przez telefon, jednak czasem trafiają się osobiste wizyty w siedzibie firmy. Zwykle konwersacja
Jak rozwiązać konflikt w pracy?
Konflikty w relacjach pracowników z przełożonym to niezwykle delikatna kwestia, której wyjaśnienie wymaga rzetelności i obiektywności. Trzeba pamiętać, że dobra atmosfera w pracy to jeden z najcenniejszych atutów pracodawcy. Dbałość
Jak polscy pracownicy wyglądają w pracy?
W ostatnich latach znacznie poprawiło się podejście korporacji do sprawy ubioru. Każda firma przygotowuje indywidualne przepisy {dotyczące konkretnych kolorów odzieży, krojów i połączeń różnych elementów garderoby. Czasami przedsiębiorstwa kupują jednolite
0 Comments
Brak komentarzy!
You can be first to comment this post!