Ile mamy czasu na wytłumaczenie nieobecności w pracy?

Bezpodstawna nieobecność w pracy może doprowadzić w tragicznych przypadkach do anulowania stosunku pracy. Kiedy niezjawienie się w miejscu pracy jest bezpodstawne?

Najczęstszą przyczyną niezdolności do pracy jest zły stan zdrowia. Niestety uzyskanie od lekarza zwolnienia nie jest podstawą do pozostawania w domu. Pracownik musi dostarczyć do pracodawcy takie oświadczenie w ciągu 48 godzin od pierwszego dnia opuszczenia stanowiska. Forma przekazania informacji jest dowolna. Można to zrobić samodzielnie, wysyłając inną osobę bądź telefonicznie, czy mailowo. Ważne jest by otrzymać potwierdzenie dostarczenia usprawiedliwienia. W przypadku dostarczania zwolnienia za pośrednictwem Poczty Polskiej, zobowiązująca jest data pieczątki na kopercie.

W sytuacji przekroczenia okresu 48 godzin, pracodawca nie ma prawa do natychmiastowego zerwania porozumienia. Może on natomiast wyznaczyć karę w postaci zabrania premii bądź mandatu na rzecz związków zawodowych istniejących na terenie zakładu.

W związku z powyższym przedsiębiorca powinien wstrzymać się przed podejmowaniem działań po upływie dwóch dni roboczych nieobecności podwładnego. Może okazać się bowiem, iż owy fakt wynikał z obłożnej niedyspozycji zdrowotnej bądź pobytu w szpitalu, który uniemożliwił kontakt.

W rzeczywistości to jednak pracownik powinien dołożyć wszelkich starań by dotrzymać terminu 2 dni usprawiedliwienia. Przekroczenie limitu nie jest znacznym przestępstwem, ale niejednokrotnie stanowi pewną barierę w relacjach biznesowych z pracodawcą.

Ewelina Uroda
www.gazetafinansowa.net