Ile mamy czasu na wytłumaczenie nieobecności w pracy?
Bezpodstawna nieobecność w pracy może doprowadzić w tragicznych przypadkach do anulowania stosunku pracy. Kiedy niezjawienie się w miejscu pracy jest bezpodstawne?
Najczęstszą przyczyną niezdolności do pracy jest zły stan zdrowia. Niestety uzyskanie od lekarza zwolnienia nie jest podstawą do pozostawania w domu. Pracownik musi dostarczyć do pracodawcy takie oświadczenie w ciągu 48 godzin od pierwszego dnia opuszczenia stanowiska. Forma przekazania informacji jest dowolna. Można to zrobić samodzielnie, wysyłając inną osobę bądź telefonicznie, czy mailowo. Ważne jest by otrzymać potwierdzenie dostarczenia usprawiedliwienia. W przypadku dostarczania zwolnienia za pośrednictwem Poczty Polskiej, zobowiązująca jest data pieczątki na kopercie.
W sytuacji przekroczenia okresu 48 godzin, pracodawca nie ma prawa do natychmiastowego zerwania porozumienia. Może on natomiast wyznaczyć karę w postaci zabrania premii bądź mandatu na rzecz związków zawodowych istniejących na terenie zakładu.
W związku z powyższym przedsiębiorca powinien wstrzymać się przed podejmowaniem działań po upływie dwóch dni roboczych nieobecności podwładnego. Może okazać się bowiem, iż owy fakt wynikał z obłożnej niedyspozycji zdrowotnej bądź pobytu w szpitalu, który uniemożliwił kontakt.
W rzeczywistości to jednak pracownik powinien dołożyć wszelkich starań by dotrzymać terminu 2 dni usprawiedliwienia. Przekroczenie limitu nie jest znacznym przestępstwem, ale niejednokrotnie stanowi pewną barierę w relacjach biznesowych z pracodawcą.
Ewelina Uroda
www.gazetafinansowa.net
Może to Ci się spodoba
Jakie są obowiązki pracodawcy i pracownika dotyczące ubezpieczeń?
Wykonując stosunek pracy względem pracodawcy pracownik objęty jest ubezpieczeniami wchodzącymi w skład pakietu ubezpieczeń społecznych. Zarówno pracodawca, jak i pracownik mają w tym zakresie pewne zobowiązania. Zatrudnieni podlegający ubezpieczeniom społecznym
Wypadki w pracy
W momencie zdarzenia się wypadku przy pracy każdy przedsiębiorca ma jasno określone postępowania, które są ujęte w Kodeksie Pracy. Do jego powinności należy również prowadzenie wykazu takich wydarzeń. Nade wszystko
Niezdolność do pracy z powodu choroby zawodowej a świadczenia ZUS
Osobom niezdolnym do pracy na skutek choroby zawodowej otrzymują świadczenia jednorazowe, krótkoterminowe oraz długoterminowe. Przysługujące świadczenia krótkoterminowe: – zasiłek chorobowy- zrealizowany jest jednorazowo z ubezpieczenia wypadkowego, przysługuje niezależnie od długość
Kiedy pracobiorcy nabywają prawo do świadczenia chorobowego?
Wynagrodzenie chorobowe to środki należne pracobiorcom, którzy z powodu choroby nie mogą pracować zawodowe bądź muszą zostać odseparowani tytułem wyleczenia dolegliwości zakaźnej. Podwładny, który nie ma prawa do pomocy chorobowej,
Kiedy wypłacane jest wynagrodzenie za niewykonaną pracę?
Za pracę wykonane przysługuje zapłata. Pracownik ma prawo do wynagrodzenia za czas pracy niewykonanej w przypadku, gdy pozwalają na to przepisy prawa pracy. Głównym obowiązkiem pracownika jest wykonywanie pracy pod
Kiedy możemy wykorzystać dodatkowy urlop rodzicielski?
Przyjście na świat potomka jest dla rodziny ważnym i radosnym wydarzeniem. Ponadto rząd w ramach ulg prorodzinnych oferuje kilka udogodnień. Jedną z nich jest możliwość wybrania dłuższego urlopu rodzicielskiego. Ponieważ
0 Comments
Brak komentarzy!
You can be first to comment this post!