Ile mamy czasu na wytłumaczenie nieobecności w pracy?
Bezpodstawna nieobecność w pracy może doprowadzić w tragicznych przypadkach do anulowania stosunku pracy. Kiedy niezjawienie się w miejscu pracy jest bezpodstawne?
Najczęstszą przyczyną niezdolności do pracy jest zły stan zdrowia. Niestety uzyskanie od lekarza zwolnienia nie jest podstawą do pozostawania w domu. Pracownik musi dostarczyć do pracodawcy takie oświadczenie w ciągu 48 godzin od pierwszego dnia opuszczenia stanowiska. Forma przekazania informacji jest dowolna. Można to zrobić samodzielnie, wysyłając inną osobę bądź telefonicznie, czy mailowo. Ważne jest by otrzymać potwierdzenie dostarczenia usprawiedliwienia. W przypadku dostarczania zwolnienia za pośrednictwem Poczty Polskiej, zobowiązująca jest data pieczątki na kopercie.
W sytuacji przekroczenia okresu 48 godzin, pracodawca nie ma prawa do natychmiastowego zerwania porozumienia. Może on natomiast wyznaczyć karę w postaci zabrania premii bądź mandatu na rzecz związków zawodowych istniejących na terenie zakładu.
W związku z powyższym przedsiębiorca powinien wstrzymać się przed podejmowaniem działań po upływie dwóch dni roboczych nieobecności podwładnego. Może okazać się bowiem, iż owy fakt wynikał z obłożnej niedyspozycji zdrowotnej bądź pobytu w szpitalu, który uniemożliwił kontakt.
W rzeczywistości to jednak pracownik powinien dołożyć wszelkich starań by dotrzymać terminu 2 dni usprawiedliwienia. Przekroczenie limitu nie jest znacznym przestępstwem, ale niejednokrotnie stanowi pewną barierę w relacjach biznesowych z pracodawcą.
Ewelina Uroda
www.gazetafinansowa.net
Może to Ci się spodoba
Jak wyglądają praktyki studenckie?
Praktycznie każda osoba, która zdecydowała się na studiowanie zdaje sobie sprawę, że musi odbyć specjalne praktyki studenckie. Stanowią one przygotowanie do aktywności zawodowej oraz są wstępnymi doświadczeniami w rozwoju kariery.
Dla kogo zasiłek wyrównawczy?
Najczęściej o zasiłek wyrównawczy starają się zatrudnieni, którzy w określonym miesiącu uzyskali mniejsze wynagrodzenie z powodu absencji w pracy. Które przypadki kwalifikują się do zasiłku? Kiedy pracownik na prawo do
Co jest naruszeniem zasad dobrego traktowania przy zatrudnieniu?
Kilka lat temu w nowelizacji Kodeksu pracy ustawodawca poszerzył regulacje dotyczące dyskryminacji oraz wprowadził regulacje, które przewidują grzywny za ich naruszenie. Zachowania pracodawcy, które kwalifikują się, jako naruszenie równego traktowania
Jakie ulgi przysługują bezrobotnym kobietom spodziewającym się potomka?
Utrata pracy to przykry incydent, tym bardziej jeśli kobieta spodziewa się w danym czasie dziecka. W takiej sytuacji warto pojawić się w lokalnym Urzędzie Pracy, ponieważ oprócz podstawowego ubezpieczenia zdrowotnego
Od przyszłego roku zmienią się zasady zatrudniania pracowników spoza UE
Rolnicy czy właściciele firm budowlanych korzystających z usług wykonawców ze Wschodu będą musieli przygotować się na zmianę przepisów. Od nowego roku zamiast oświadczenia o zamiarze zatrudnienia cudzoziemca spoza Unii wprowadzone zostaną zezwolenia
Czy można uzyskać odszkodowanie za brak poprawnego świadectwa pracy?
Po zerwaniu umowy o pracę pracodawca ma obowiązek wydania pracownikowi świadectwa pracy. Zgodnie z Kodeksem pracy pracownik ma prawo rościć od pracodawcy naprawienia straty wskutek niewydania świadectwa pracy na czas
0 Comments
Brak komentarzy!
You can be first to comment this post!