Gdzie wysłać pracowników na wyjazd integracyjny?
Nikt nie zaprzeczy, że relacja układa się dużo lepiej, gdy pracownicy się rozumieją, znają swoje dobre strony, mają wspólne tematy i podobne poglądy. W warunkach zawodowych trudno poznać współpracownika, bo głównie nie ma na to czasu. Świadome firmy stwarzają właściwe do tego warunki i co jakiś czas organizują spotkania integracyjne, które mają odnowić lub naprawić dobrą atmosferę. Warto podjąć strategiczne decyzje i wybrać idealne miejsce na taki wyjazd oraz zagwarantować ciekawe rozrywki. Jak to zrobić?
Wiadomo, że wszystkie wydatki związane z wyjazdem integracyjnym pokrywa pracodawca. Nie warto na tym oszczędzać. Atrakcyjne, ciekawe i pełne wrażeń wyjazdy są mile wspominane, a umiejętności pozyskane ze szkoleń czy kursów na nich organizowanych potrzebne w pracy.
Firmy wyprzedzają się w ofertach. Świetne hotele, bazy noclegowe, wyżywienie w renomowanych restauracjach, centra rozrywkowe, bankiety i konferencje, szkolenia i kursy oraz pozostałe możliwości: basen, siłownia, spa, kręgielnia, kino.
Im ciekawsze hotele, dworki, tym większy komfort dla zatrudnionych. Oprócz kursów i nauki powinni mieć czas na rozrywkę, relaks i odpoczynek. Takie wypady pozwalają naładować baterie, nabrać większej motywacji, zatęsknić za powinnościami, bardziej polubić współpracowników.
Oferty nie mają granic. Wszystko zależy od wielkości portfela, fantazji i potrzeb pracodawcy. Wiadomo, że takie małe wakacje są kosztowe. Ale trzeba patrzeć również na zyski, bo zgrana kadra to efektywniejsza kadra.
Justyna Błahut
www.gazetafinansowa.net
Może to Ci się spodoba
Kogo obowiązuje tajemnica wynagrodzenia za pracę?
Każdego rodzaju umowa o pracę oprócz danych osobowych zawiera wiadomość o wysokości honorarium. Jej wysokość, metody obliczania oraz forma przekazywania wchodzi w skład tajemnicy korporacji, a jej przekazywanie grozi surowymi
Od soboty wchodzą nowe przepisy dotyczące delegowania pracowników
Nowa ustawa o delegowaniu pracowników na pewno przyczyni się do poprawienia warunków wykonywania pracy przez pracowników zagranicznych – ocenia Karolina Schiffter z Kancelarii Raczkowski Paruch. Liczba pracowników delegowanych do pracy w krajach unijnych szybko
Państwowa Inspekcja Pracy zyska nowe uprawnienia
Ustalenie minimalnej stawki godzinowej na umowach- zlecenie będzie rewolucyjną zmianą. Również dla Państwowej Inspekcji Pracy, która będzie sprawdzać prawidłowość naliczania i wypłacania wynagrodzeń – ocenia Wojciech Gonciarz z Głównego Inspektoratu Pracy. Za zaniżanie
Kiedy pracodawca nie odmówi wolnego?
Każdy pracownik pracujący na zasadach umowy o pracę ma święte prawo do wybrania dni wolnych od pracy. Wystarczy tylko, że podwładny wypełnia zobowiązania niezbędne do ubiegania się o wspomniane wolne.
Jaką kare otrzyma pracodawca od inspektora?
Przedsiębiorca zobowiązany jest do przestrzegania reguł opisanych w Kodeksie Pracy. Jeśli nie wywiązuje się ze swoich powinności, inspektor pracy może określić grzywnę za bezprawne działanie. Kary pieniężne są efektywniejsze i
Co oznacza norma pracy?
O normie pracy należy mówić w odniesieniu do umownych ustaleń, które zostały zawarte między podwładnym a przełożonym. Najpierw jednak odbywa się rozmowa oraz ewentualne negocjacje, w wyniku których obie strony
0 Comments
Brak komentarzy!
You can be first to comment this post!