Dwa etaty w jednym zakładzie pracy?
Mieszkańcy kraju coraz częściej rozpoczynają dodatkową prace. Zmusza ich do tego zła sytuacja finansowa w ich gospodarstwach domowych. Czy możemy pracować na podstawie dwóch porozumień o prace u jednego pracodawcy?
Oczywiście, że tak. Zgodnie z prawem pracy nie ma przeciwwskazań, by pracodawca zatrudniał podwładnego na dwóch etatach. W praktyce, to od zainteresowanego zależy w jaki sposób będzie korzystał z czasu wolnego od pierwszej pracy.
Porozumienie takie nie posiada jakichś odrębnych limitów, jednakże pracobiorca musi mieć zapewnioną wystarczającą ilość czasu na sen pomiędzy wykonywaniem obowiązków zawodowych. Druga umowa powinna dotyczyć pracy innej niż ta opisana na podstawie pierwszego etatu. Pracodawca, który nie stosuje się do prawa godzin pracy pracownika podlega karą finansowym o wartościach od 1000 do 30 000 złotych.
Pracownik pracujący w dwóch wymiarach czasu uzyskuje dwa wynagrodzenia i musi odprowadzać odrębne składki z tytułu danych paktów. Kadrowa powinna ponadto stworzyć dwie teczki dotyczące charakteryzowanego pracownika z rozdzieleniem na konkretne obowiązki.
Przed rozpoczęciem pojedynczej aktywności zawodowej, zainteresowany musi zrobić konieczne badania lekarskie. Obejmuje to również przypadki gdy aktywna zawodowo osoba posiada bieżące badania.
Ewelina Uroda
www.gazetafinansowa.net
Może to Ci się spodoba
Obliczamy wynagrodzenie za część miesiąca
Nieobecności kadry pracowniczej sprawiają, że powinności nie są w pełni wykonywane, a sami zatrudnieni nie wyrabiają wszystkich etatowych godzin. W związku z tym przed trudnym zadaniem staje sam pracodawca, który
Kto ustala dochody osób pracujących w budżecie państwa?
Wypłaty pracowników strefy budżetowej Polski są obliczane na podstawie odrębnych zasad, niż w kwestii standardowych porozumień o prace w prywatnych przedsiębiorstwach. Scharakteryzowane wypłaty podlegają pod konkretne układy zbiorowe. Gdy danych
Czy zaświadczenia lekarskie będą wystawiane w formie elektronicznej?
Zaświadczenie lekarskie o okresowej niezdolności do pracy wydawane jest wskutek choroby, pobytu w szpitalu lub konieczności zaopiekowaniem się członkiem rodziny ubezpieczonego. Osobą upoważnioną przez ZUS do wystawiania dokumentu jest lekarz,
Na jakich warunkach można zatrudniać osoby młodociane?
Przepisy regulują możliwość przyjęcia do pracy osób młodocianych. Pracodawcy, którzy zastanawiają się nad takim działaniem muszą jednak wziąć pod uwagę liczne warunki, jakie wiążą się z przyjęciem do pracy takiej
Kiedy można odwołać lub przerwać urlop pracownika?
Na podstawie art. 152 Kodeksu Pracy każdy pracownik pracujący na podstawie umowy o pracę ma prawo do urlopu wypoczynkowego. Ściślej mówiąc ma prawo do płatnego i corocznego wypoczynku. Mimo to,
Jak przyznawany jest urlop ojcowski?
W ostatnim czasie wiele mówi się o świadomym rodzicielstwie i dzieleniu obowiązków między rodzicami. Dotychczas wiele czynności przejmowały kobiety, które rezygnowały z rozwoju zawodowego na rzecz dzieci. Od dawna wybierane
0 Comments
Brak komentarzy!
You can be first to comment this post!