Dodatki za rozłąkę

Pracownicy decydujący się na wyjazd w ramach wykonywanej pracy mogą liczyć na dodatkowe wynagrodzenie z powodu rozłąki. Szczególnie dotyczy to rodziców, którzy na znaczny termin wyjeżdżają z miejsca zamieszkania.

Owa ulga pieniężna przysługuje podwładnym, którzy zgodzili się na czasową zmianę lokalizacji miejsca wykonywania obowiązków zawodowych, gdy:

– ich obecny adres zatrudnienia zlokalizowany był w określonej miejscowości bądź dojeżdżanie tam każdego dnia było możliwe,

– pracowali w odrębnym miejscu niż miasto pochodzenia, jednakże dla pracy zakwaterowali się z rodziną w lokum opłacanym przez pracodawcę.

Na wartość świadczenia nie mają ponadto wpływu:

– wszystkie dni wolne w pracy,

– zwolnienia z obowiązków zawodowych,

– urlop, nawet ten bezpłatny,

– wycieczki służbowe,

– pobyty u rodziny w miejscu zamieszkania,

– pobyty w instytucjach zdrowia i zwolnienia lekarskie.

W rzeczywistości wysokość otrzymywanego dodatku rozłąkowego stanowi 95% wartości diety określonej dla każdego dnia w ramach podróży w sprawach biznesowych. Niejednokrotnie pieniądze z tego tytułu otrzymują żołnierze, politycy, pracownicy celni i przedstawiciele państwowych sądów.

Ewelina Uroda
www.gazetafinansowa.net