Dochodzenie odszkodowania przez dyskryminowanego pracownika
Przepisy prawa pracy surowo definiują konsekwencje za naruszanie obowiązku równego traktowania pracowników oraz osób starających się o zatrudnienie. Osoby, które były przez pracodawcę dyskryminowane mogą żądać od niego wypłaty odszkodowania.
W zatrudnieniu niedozwolone jest dyskryminowanie, w szczególności ze względu na płeć, wiek, rasę, wiarę, niepełnosprawność, narodowość, wyznanie i upodobania seksualne, a także bez względu na czas pracy określony lub nieokreślony i wymiar godzin. Według Kodeksu Pracy osoba, wobec której reguła równego traktowania została naruszona, ma prawo żądać odszkodowania w wysokości nie niższej niż wartość aktualnego minimalnego wynagrodzenia za pracę. Taką możliwość ma również osoba, która dążyła do zatrudnienia u danego pracodawcy, a ten odmówił podpisania z nią umowy o pracę z powodów, które według przepisów prawa pracy uważane są za dyskryminujące. Skorzystanie z tej możliwości nie rodzi dla pokrzywdzonego żadnych nieprzyjemnych konsekwencji oraz nie powoduje wypowiedzenia stosunku pracy, ponieważ jest on chroniony inną regulacją Kodeksu Pracy. Ponadto, zatrudniony dochodzący odszkodowania w postępowaniu sądowym obarcza udowodnieniem koniecznością udowodnienia pracodawcę, co oznacza, że chcąc być zwolnionym zapłaty odszkodowania pracodawca musi dowieść, że nie doszło do naruszenia zasady równego traktowania z jego strony.
Warto wiedzieć, że w przypadku naruszenia reguły równego traktowania w zatrudnieniu, osoba dyskryminowana może rozwiązać umowę o pracę z przyczyn ciężkiego naruszenia przez pracodawcę jego głównych obowiązków wobec zatrudnionego.
Joanna Walerowicz
www.gazetafinansowa.net
Może to Ci się spodoba
Jak wyglądają praktyki studenckie?
Praktycznie każda osoba, która zdecydowała się na studiowanie zdaje sobie sprawę, że musi odbyć specjalne praktyki studenckie. Stanowią one przygotowanie do aktywności zawodowej oraz są wstępnymi doświadczeniami w rozwoju kariery.
Nowe przepisy o pracy tymczasowej mogą zniechęcić pracodawców do tej formy zatrudniania
Nowe przepisy dotyczące pracy tymczasowej, obowiązujące od 1,5 miesiąca, mogą spowodować, że firmy odwrócą się od tej formy zatrudnienia, choć zmiana prawa miała poprawić sytuację pracowników. Chodzi o ograniczenie okresu, w jakim
Jakie działania podjąć podczas wypadku w miejscu pracy?
W każdym zakładzie pracy zdarzają się wypadki. Czasem zawini człowiek, czasem maszyna. Kodeks Pracy jasno określa obowiązki wszystkich zaangażowanych w przypadku wystąpienia takiego incydentu. Za wypadek w pracy uznaje się
Bezstronność to podstawa w miejscu pracy
Każdy pracodawca powinien stosować się do wytycznych umieszczonych w Kodeksie Pracy. Wśród nich jest dobre traktowanie każdego pracownika oraz akceptację i równouprawnienie. Są to podstawowe zasady niezbędne do zachowania odpowiednich
Co napisać w świadectwie pracy?
Świadectwo pracy jest niczym innym jak potwierdzeniem, że podwładny zajmował wskazane stanowisko oraz spełniał powierzone zadania. Poza tym może zawierać informację o przebytych szkoleniach oraz szczeblach kariery w firmie. Czy
Komu należy się skrócona norma czasu pracy?
Na rynku pracy jest wielu młodych, kreatywnych i chętnych do pracy kandydatów. Nie należy jednak zapominać o osobach niepełnosprawnych, które również chciałyby prowadzić aktywne życie zawodowe. Każdy pracodawca, który zatrudnia
