Dlaczego zwoływane są zebrania firmowe?
Każde zorganizowane zebranie ma za zadanie uzyskanie jakiegoś celu. Niejednokrotnie spotkania odbywające się w firmach mają charakter czysto teoretyczny. Jak przeprowadzić takie zebranie, by w jak najkrótszym czasie przekazać niezbędne informacje, a słuchacze wykazywali aktywność?
Po pierwsze pracownicy powinni wcześniej znać cel zwołania, aby mogli się przygotować i mieć okazję czynnego uczestnictwa w dyskusji. Nie obejmuje to przekazania planu działań spotkania, ale pobieżnych danych.
Pracownicy powinni mieć świadomość, jakie zyski ma przynieść owa aktywność. Będą wtedy wiedzieli, czego dokładnie od nich żądamy. Pozwoli to na minimalizację straty czasu w ramach nieistotnych rozmów.
Często dyskusje są organizowane w obrębie konkretnych aktywności w przedsiębiorstwie, jednak nie zawsze jest to realne, a gospodarz musi dostosować metodę przekazywania informacji do ogółu.
Największe oczekiwania ma się w stosunku do prowadzącego, to w końcu od niego zależy efektywność przedsięwzięcia. Osoba taka musi posiadać przydatne cechy personalne i umieć reprezentować dane przed znaczną publicznością.
Według powiedzenia: „Co dwie głowy to niejedna” od takich rozmów oczekuje się innowacyjnych pomysłów. Każdy w odrębny sposób postrzega problemy i ma inne metody ich likwidacji.
W związku z powyższym istotna jest predyspozycja pracy w zespole podczas rekrutacji pracowników w większych korporacjach.
Ewelina Uroda
www.gazetafinansowa.net
Może to Ci się spodoba
Czy odpowiednia atmosfera w miejscu pracy jest ważna?
Badania prowadzone od wielu lat sugerują, że dla pracowników pierwszorzędne znaczenie ma odpowiednia atmosfera. Nawet pensja nie odgrywa dla podwładnych tak dużej roli jak uporządkowane relacje z współpracownikami i kierownikiem.
Czy podwładny może porzucić pracę?
Zgodnie z prawem zatrudniony w ramach umowy o pracę, który nie ma ochoty kontynuować współpracy, powinien złożyć wypowiedzenie i odczekać ustalony czas. Bywają jednak przypadki, w których pracownik porzuca swój
Wyciek danych – i co dalej?
Obecnie, przy stale rosnącej ilości informacji i niezwykle szybkim tempie ich przepływu, o wyciek danych jest łatwo jak nigdy dotąd. Dochodzi do tego właściwie wszędzie, niezależnie od branży i wielkości
Czy pracownik zwraca uwagę na lokalizację swojej firmy?
Według analiz przeprowadzonych w poprzednim roku zatrudniony szanuje w pracy domową atmosferę, wypłatę oraz miejsce wykonywania powierzonych zobowiązań zawodowych. O ile dobre kontakty ze współpracownikami i pieniądze są oczywiste, o
Czym charakteryzuje się zgrany personel?
Każdy właściciel, który potrzebuje pracowników, zwraca uwagę na poprzednie miejsca zatrudnienia, wykształcenie oraz charakter. Oprócz oczywistych walorów (profesjonalizm, rzetelność, sumienność) znalazła się również umiejętność funkcjonowania w zespole. To istotne, szczególnie
Jak pracodawca może cofnąć wypowiedzenie?
W historii każdej firmy zdarzają się sytuacje, gdy pracodawca wręcza wypowiedzenie podwładnemu i bierze swoją decyzję bardzo poważnie. Jednak nie zawsze propozycja zakończenia współpracy jest dobra dla wszystkich. Czy właściciel
0 Comments
Brak komentarzy!
You can be first to comment this post!