Dla kogo zasiłek wyrównawczy?
Najczęściej o zasiłek wyrównawczy starają się zatrudnieni, którzy w określonym miesiącu uzyskali mniejsze wynagrodzenie z powodu absencji w pracy. Które przypadki kwalifikują się do zasiłku? Kiedy pracownik na prawo do wyrównania swojej wypłaty?
Na początku warto powiedzieć, że dodatek wyrównawczy dotyczy podwładnego, który z przyczyn zdrowotnych nie przyszedł do pracy, a w tym czasie przebywał w szpitalu, przechodził operacje, zabiegi lub rehabilitację. Ogólny stan uniemożliwiał wykonywanie czynności zawodowych, a wytyczne lekarza nie pozwalały na wysiłek.
Kwota świadczenia wyrównawczego to różnica między normalną miesięczną sumą wynagrodzenia, a kwotą otrzymaną po okresie nieobecności w pracy. Oznacza to, że zasiłek ma na celu tylko usystematyzowanie kwestii finansowych, tzn. dopłacenie zaległej sumy.
Warunkiem otrzymania zasiłku jest pokazanie właściwych dokumentów, które potwierdzają przeprowadzenie zabiegów rehabilitacyjnych lub innych poprawiających predyspozycje fizyczne i ogólny stan zdrowia. Świadczenie przydzielane jest na wniosek zatrudnionego i musi stanowić równowartość różnicy między wypłata stałą i wypłatą otrzymaną.
Justyna Błahut
www.gazetafinansowa.net
Może to Ci się spodoba
Co to jest świadczenie rehabilitacyjne?
Podwładny zatrudniony na zasadach umowy o pracę ma prawo do ubezpieczeń społecznych i wielu ulg socjalnych. Są przydzielane, ponieważ przełożony płaci należne składki. Jak w związku z tym wygląda sprawa
Kto sporządza regulamin wynagrodzeń?
Pracodawca jest uprawniony tworzyć wewnętrzne akty prawne obowiązujące wszystkich zatrudnionych. Jednym z takich rozporządzeń jest regulamin wynagrodzenia, który zawiera reguły wypłacania honorarium zatrudnionym. Taki regulamin wprowadza się w chwili, gdy
Bezstronność to podstawa w miejscu pracy
Każdy pracodawca powinien stosować się do wytycznych umieszczonych w Kodeksie Pracy. Wśród nich jest dobre traktowanie każdego pracownika oraz akceptację i równouprawnienie. Są to podstawowe zasady niezbędne do zachowania odpowiednich
Kiedy pracownikowi należy się odprawa?
Kreowanie pozycji w firmie trwa latami, zdobywanie zaufania przełożonego jeszcze dłużej. Jednak wyspecjalizowany i wykształcony pracownik, z dużym doświadczeniem, na pewno jest niezastąpiony w każdej firmie. Nie w każdym przypadku
Kto przechodzi na emeryturę w wieku 67 lat?
W Polsce wiek emerytalny dla kobiet i mężczyzn dąży do wyrównania do 67 lat. Po uzyskaniu tego wieku Polacy mają prawo przejść na emeryturę. Tak, mają prawo, a nie obowiązek.
Jak pracownik może dochodzić swoich praw z tytułu niewypłaconej pensji?
Każdy podwładny, według obowiązującego polskiego prawa, powinien dostawać honorarium zgodne z czasem pracy i ilością wykonywanych obowiązków. Jego wielkość oraz metoda płatności powinno zostać dogadane w momencie zawierania umowy. Bywają
