Dla kogo zasiłek wyrównawczy?
Najczęściej o zasiłek wyrównawczy starają się zatrudnieni, którzy w określonym miesiącu uzyskali mniejsze wynagrodzenie z powodu absencji w pracy. Które przypadki kwalifikują się do zasiłku? Kiedy pracownik na prawo do wyrównania swojej wypłaty?
Na początku warto powiedzieć, że dodatek wyrównawczy dotyczy podwładnego, który z przyczyn zdrowotnych nie przyszedł do pracy, a w tym czasie przebywał w szpitalu, przechodził operacje, zabiegi lub rehabilitację. Ogólny stan uniemożliwiał wykonywanie czynności zawodowych, a wytyczne lekarza nie pozwalały na wysiłek.
Kwota świadczenia wyrównawczego to różnica między normalną miesięczną sumą wynagrodzenia, a kwotą otrzymaną po okresie nieobecności w pracy. Oznacza to, że zasiłek ma na celu tylko usystematyzowanie kwestii finansowych, tzn. dopłacenie zaległej sumy.
Warunkiem otrzymania zasiłku jest pokazanie właściwych dokumentów, które potwierdzają przeprowadzenie zabiegów rehabilitacyjnych lub innych poprawiających predyspozycje fizyczne i ogólny stan zdrowia. Świadczenie przydzielane jest na wniosek zatrudnionego i musi stanowić równowartość różnicy między wypłata stałą i wypłatą otrzymaną.
Justyna Błahut
www.gazetafinansowa.net
Może to Ci się spodoba
Na jakich warunkach można zatrudniać osoby młodociane?
Przepisy regulują możliwość przyjęcia do pracy osób młodocianych. Pracodawcy, którzy zastanawiają się nad takim działaniem muszą jednak wziąć pod uwagę liczne warunki, jakie wiążą się z przyjęciem do pracy takiej
Komu przysługuje urlop okolicznościowy?
Zgodnie z Kodeksem pracy każdy pracujący w ramach umowy o pracę ma możliwość wzięcia urlopu okolicznościowego. Można z niego skorzystać jedynie w uzasadnionych sytuacjach i po dopełnieniu podstawowych warunków. Kiedy
Czy pracodawca może zwolnić pracownika za surfowanie w sieci w czasie pracy?
W dobie globalizacji i szerszego zaciekawienia multimediami, coraz więcej przedsiębiorców wkłada oszczędności w nowości technologiczne i rozwinięcie sfery komputerowej. Aktualnie praktycznie żadna z firm nie wyobraża sobie pracy bez komputera,
Niezdolność do pracy z powodu choroby zawodowej a świadczenia ZUS
Osobom niezdolnym do pracy na skutek choroby zawodowej otrzymują świadczenia jednorazowe, krótkoterminowe oraz długoterminowe. Przysługujące świadczenia krótkoterminowe: – zasiłek chorobowy- zrealizowany jest jednorazowo z ubezpieczenia wypadkowego, przysługuje niezależnie od długość
Czy pracując na umowie zlecenie należy się urlop i okres wypowiedzenia?
Jednym z rodzajów umów cywilnoprawnych jest umowa zlecenie. Nie jest ona umową o pracę, i z tego powodu nie odnoszą się do niej regulacje prawa pracy. Przepisy dotyczące tej formy
Kiedy możemy wykorzystać dodatkowy urlop rodzicielski?
Przyjście na świat potomka jest dla rodziny ważnym i radosnym wydarzeniem. Ponadto rząd w ramach ulg prorodzinnych oferuje kilka udogodnień. Jedną z nich jest możliwość wybrania dłuższego urlopu rodzicielskiego. Ponieważ
0 Comments
Brak komentarzy!
You can be first to comment this post!