Czy szczepienia są przychodem pracownika?

Wiele firm obecnie próbuje zagwarantować swoim pracownikom jak najwięcej udogodnień. Jednym z nich jest finansowanie okresowych szczepień pracowników. Jest to dobrowolne, dlatego też decydują sami zatrudnieni. Wiadomo jednak, że inwestowanie w takie działania jest posunięciem strategicznym, ponieważ szczepienia mogą uchronić przed masowymi wirusami w okresie zimowym. Warto pochylić się nad dylematem czy sezonowe szczepienia są zyskiem pracownika.

Wedle ustawy, to po stronie przełożonego leży odpowiedzialność opłacenia kosztów za zakup szczepionek dla i są one przychodem dla samych pracowników. Świadczy to o tym, że za zakup szczepionki pracodawca powinien odprowadzić podatek (pochodzący z honorarium pracownika).

Pracownik może uchronić się od odprowadzenia podatku na zakup szczepionki w sytuacji, gdy zatrudniający nie będzie w stanie ustalić jednostkowej ceny w stosunku do pojedynczego pracownika. Taki problem może rozwiązać utworzenie tabeli szczepień.

W przypadku osób pracujących w oparciu o umowę zlecenie (bez ubezpieczenia społecznego), osób, które nie ukończyły 26 roku życia oraz suczą się, wówczas zysk wynikający z zakupu szczepienia będzie opodatkowany i sfinansowany przez przełożonego.

Justyna Błahut
www.gazetafinansowa.net