Czy student może pracować na umowie zleceniu?
Studenci, którzy nie przekroczyli 26. roku życia nie mają przymusu uiszczania składek społecznych. Oznacza to, iż najlepszą dla nich umową o prace jest umowa zlecenie, która jest również dobrym narzędziem dla pracodawcy.
Na mocy porozumień tego typu osoby chodzące do szkół mogą nabyć doświadczenie zawodowe ponieważ wykonują zadania służbowe, które nie wymagają od nich posiadania pełnego wykształcenia. Bardzo ważne w kwestii takiego porozumienia jest określenie, dla jakich osób nie jest konieczne opłacanie składek z tytułu pracy na rzecz państwa.
Według ustawy za podmioty zwolnione z przekazywania składek uznaje się studentów, uczniów szkół ponadpodstawowych i ponadgimnazjalnych, którzy nie ukończyli 26. roku życia. Za ucznia uważa się osobę, która do ostatniego dnia wakacji kontynuuje naukę w zeszłorocznej szkole lub zaczyna edukacje w innej placówce oświaty. Status studenta otrzymują ci, którzy są wpisani na listę studentów danej uczelni. Jeśli będą z niej skreśleni, przestaną być wyjątkowo traktowani.
Pamiętajmy, iż osoby biorące udział w kursach podyplomowych nie mają identycznych praw jak opisani studenci. Po ukończeniu przez pracownika 26. roku życia, zakład pracy jest zobowiązany zmienić umowę zlecenie w pakt o pracę bądź wszcząć opłacanie składek na obecnym porozumieniu.
Ewelina Uroda
www.gazetafinansowa.net
Może to Ci się spodoba
Czym jest dodatek zmianowy?
Zadaniem każdego kierownika jest przekazywanie zatrudnionym należnego wynagrodzenia oraz dodatkowych pieniędzy związanych z wypełnianiem nadprogramowych czynności. W przypadku zrealizowania zleconych zadań można liczyć na wyższą pensję. Wśród wielu legalnych premii
Jak wysoki mandat może otrzymać pracodawca?
Najczęściej realizowaną reakcją inspektorów pracy na odkryte wykroczenie jest obciążenie pracodawcy mandatem. Wychodzą oni z założenia że nakładanie kar w postaci mandatów jest bardziej efektywne niż założenie sprawy w sądzie.
Kontrola wypłaty wynagrodzeń przez pracowników ZUS-u
Jednym ze znaczących składników stosunku pracy jest wynagrodzenie. To zasadnicze świadczenie powinno być adekwatne do rodzaju pracy, zdolności i wykształcenia pracownika oraz być wypłacane w określonym czasie. Inspekcją tego procesu
Jak nalicza się wynagrodzenie w trakcie urlopu pracownika?
Zatrudniony świadczący pracę w ramach umowy o pracę jest uprawniony do urlopu wypoczynkowego, w trakcie którego pobiera pełne wynagrodzenie. Oznacza to, że wykorzystując dni wolne pobiera wynagrodzenie w takiej samej
Na czym polega fenomen ustawy umorzeniowej?
W związku z kryzysem gospodarczym wielu właścicieli firm utraciło płynność finansową i nie płaciło składek dla Zakładu Ubezpieczeń Społecznych. Ze względu na masowość zjawiska władze postanowiły zając się problemem i
Jakie obowiązki ma pracodawca w związku z bezpieczeństwem pracowników?
Ochrona zdrowia i życia jest bardzo istotną dziedziną w zakładach pracy, przez co przedsiębiorca posiada dodatkowe obowiązki. Ponadto jest zobligowany do pokrywania wszystkich wydatków utrzymania bezpieczeństwa w firmie. Ustawa mówi,
