Czy śnieżyca usprawiedliwia nieobecność w pracy pracownika?
Śniegowa aura za oknem, zimno, silny wiatr, trudne warunki atmosferyczne skutecznie utrudniają punktualne dotarcie do miejsca pracy. Czy taki przypadek losowy, niezależny od zatrudnionego, może być ulgowo traktowany przez pracodawcę?
Ujemna temperatura sprawia, że odpalenie pojazdu zajmuje przynajmniej godzinę, a gołoledź na drodze podwaja czas potrzebny na przybycie do do firmy. Czasami pracownicy nie posiadają własnego pojazdu, jadą do pracy komunikacją miejską, pociągiem, które także zmieniają zasady kursowania w przypadku zaistnienia krytycznej sytuacji klimatycznej. Jak wyjaśnić zwierzchnikowi, że przyczyną spóźnienia lub nie dojechania do pracy jest środek zimy i niska temperatura.
W przypadku, gdy zatrudniony uzna, że dotarcie do pracy będzie niewykonalne lub bardzo utrudnione musi bezwzględnie poinformować o zaistniałym fakcie pracodawcę. Dobrym rozwiązaniem będzie, gdy wykona telefon do firmy zanim rozpocznie się czas jego pracy, aby dać możliwość na poszukanie ewentualnego zastępstwa lub przygotowanie się na rozpoczęcie pracy w mniejszym gronie. Gdy pracownik poprosi o urlop na żądanie jeszcze przed swoimi godzinami pracy może go uzyskać. W ciągu roku maksymalnie cztery razy może prosić o takie wolne.
Trzeba mieć świadomość, że w momencie wykorzystania czterech dni na żądanie, od razu o cztery dni pomniejszy się przysługujący urlop wypoczynkowy.
W przypadkach, kiedy wstrząsają tragiczne warunki atmosferyczne nie przybycie pracownika jest ogromną stratą dla pracodawcy. Trzeba wiedzieć, że głównie od przełożonego zależy jak odczyta spóźnienie lub nieprzybycie. Są jednak przypadki, gdy pracodawca nie przyjmuje do wiadomości, że zatrudniony nie przybędzie na miejsce pracy i zmusza do znalezienia alternatywnego sposobu przyjazdu. Jest to niedozwolone, ponieważ koszt poniesiony za złapanie z innego transportu musi być zgodny z codziennymi kosztami.
Skorzystanie z urlopu na żądanie zabiera zatrudnionemu możliwość uzyskania honorarium za ten dzień pracy.
Justyna Błahut
www.gazetafinansowa.net
Może to Ci się spodoba
Obroty agencji zatrudnienia rosną. Przyszły rok upłynie pod znakiem zmian w prawie
Coraz większy popyt na pracowników i ich rosnące wynagrodzenia sprawiają, że firmy pośrednictwa pracy notują wyższe obroty. Rynek rośnie o ok. 20 proc. i należałoby się spodziewać takich wyników również w 2017 roku –
Czynności zamawiającego przy nie wywiązaniu się z umowy o dzieło
W przypadku umowy o dzieło, dziełobiorca ma obowiązek wykonania zleconego mu dzieła tak, aby było ono niewadliwe. W zamian za stworzone dzieło przysługuje mu prawo do otrzymania wynagrodzenia od zamawiającego.
Jak wygląda umowa o dzieło?
Obecnie w kraju istnieje przynajmniej kilka metod zawierania współpracy. Wśród wielu dostępnych dużym zainteresowaniem cieszy się umowa o dzieło, która dość często wygrywa z etatem na podstawie umowy o pracę.
Dla kogo zasiłek wyrównawczy?
Najczęściej o zasiłek wyrównawczy starają się zatrudnieni, którzy w określonym miesiącu uzyskali mniejsze wynagrodzenie z powodu absencji w pracy. Które przypadki kwalifikują się do zasiłku? Kiedy pracownik na prawo do
Kto jest uprawniony do korzystania z praw pracownika po jego śmierci?
Jedną z cech świadczenia pracy jest to, że ma ono charakter osobisty, to znaczy, że nie może go robić inna osoba. Po śmierci osoby stosunek pracy wygasa. Pracownik podczas wykonywania
Czym są organizacje związkowe?
Fundamentalnym przywilejem podwładnych, szczególnie zatrudnionych w większych przedsiębiorstwach, jest formowanie organizacji związkowych. Cel zrzeszania jednostek jest jeden: połączenie podwładnych wypełniających podobną profesję oraz wspólne walczenie o poprawę warunków pracy. Jakie
0 Comments
Brak komentarzy!
You can be first to comment this post!