Czy śnieżyca usprawiedliwia nieobecność w pracy pracownika?
Śniegowa aura za oknem, zimno, silny wiatr, trudne warunki atmosferyczne skutecznie utrudniają punktualne dotarcie do miejsca pracy. Czy taki przypadek losowy, niezależny od zatrudnionego, może być ulgowo traktowany przez pracodawcę?
Ujemna temperatura sprawia, że odpalenie pojazdu zajmuje przynajmniej godzinę, a gołoledź na drodze podwaja czas potrzebny na przybycie do do firmy. Czasami pracownicy nie posiadają własnego pojazdu, jadą do pracy komunikacją miejską, pociągiem, które także zmieniają zasady kursowania w przypadku zaistnienia krytycznej sytuacji klimatycznej. Jak wyjaśnić zwierzchnikowi, że przyczyną spóźnienia lub nie dojechania do pracy jest środek zimy i niska temperatura.
W przypadku, gdy zatrudniony uzna, że dotarcie do pracy będzie niewykonalne lub bardzo utrudnione musi bezwzględnie poinformować o zaistniałym fakcie pracodawcę. Dobrym rozwiązaniem będzie, gdy wykona telefon do firmy zanim rozpocznie się czas jego pracy, aby dać możliwość na poszukanie ewentualnego zastępstwa lub przygotowanie się na rozpoczęcie pracy w mniejszym gronie. Gdy pracownik poprosi o urlop na żądanie jeszcze przed swoimi godzinami pracy może go uzyskać. W ciągu roku maksymalnie cztery razy może prosić o takie wolne.
Trzeba mieć świadomość, że w momencie wykorzystania czterech dni na żądanie, od razu o cztery dni pomniejszy się przysługujący urlop wypoczynkowy.
W przypadkach, kiedy wstrząsają tragiczne warunki atmosferyczne nie przybycie pracownika jest ogromną stratą dla pracodawcy. Trzeba wiedzieć, że głównie od przełożonego zależy jak odczyta spóźnienie lub nieprzybycie. Są jednak przypadki, gdy pracodawca nie przyjmuje do wiadomości, że zatrudniony nie przybędzie na miejsce pracy i zmusza do znalezienia alternatywnego sposobu przyjazdu. Jest to niedozwolone, ponieważ koszt poniesiony za złapanie z innego transportu musi być zgodny z codziennymi kosztami.
Skorzystanie z urlopu na żądanie zabiera zatrudnionemu możliwość uzyskania honorarium za ten dzień pracy.
Justyna Błahut
www.gazetafinansowa.net
Może to Ci się spodoba
Co oznacza norma pracy?
O normie pracy należy mówić w odniesieniu do umownych ustaleń, które zostały zawarte między podwładnym a przełożonym. Najpierw jednak odbywa się rozmowa oraz ewentualne negocjacje, w wyniku których obie strony
Odpowiedzialność za szkody podwładnego
Kodeks cywilny informuje, że szkoda to postępowanie na czyjąś niekorzyść powodująca straty materialne, moralne lub inne. Wywoływana jest planowanym lub przypadkowym działaniem i koszty reperacji, naprawy lub zadośćuczynienie muszą być
Dodatkowy dzień wolny od pracy w listopadzie
Zbliża się 1 listopada, czyli dzień Wszystkich Świętych, który w tym roku przypada w sobotę. Jako, że jest to dzień ustawowo wolny od pracy, pracownikom należy się dodatkowy dzień „urlopu”.
Obliczamy wynagrodzenie za część miesiąca
Nieobecności kadry pracowniczej sprawiają, że powinności nie są w pełni wykonywane, a sami zatrudnieni nie wyrabiają wszystkich etatowych godzin. W związku z tym przed trudnym zadaniem staje sam pracodawca, który
Obroty agencji zatrudnienia rosną. Przyszły rok upłynie pod znakiem zmian w prawie
Coraz większy popyt na pracowników i ich rosnące wynagrodzenia sprawiają, że firmy pośrednictwa pracy notują wyższe obroty. Rynek rośnie o ok. 20 proc. i należałoby się spodziewać takich wyników również w 2017 roku –
Pracownikowi przysługują dni wolne na znalezienie nowej pracy
Sytuacja pracownika, który ma na utrzymaniu członków rodziny i otrzymuje wypowiedzenie z dotychczasowej pracy, ulega znacznemu pogorszeniu. Z tego powodu przepisy prawa pracy regulują prawo do dni wolnych na poszukiwanie
0 Comments
Brak komentarzy!
You can be first to comment this post!