Czy śnieżyca usprawiedliwia nieobecność w pracy pracownika?
Śniegowa aura za oknem, zimno, silny wiatr, trudne warunki atmosferyczne skutecznie utrudniają punktualne dotarcie do miejsca pracy. Czy taki przypadek losowy, niezależny od zatrudnionego, może być ulgowo traktowany przez pracodawcę?
Ujemna temperatura sprawia, że odpalenie pojazdu zajmuje przynajmniej godzinę, a gołoledź na drodze podwaja czas potrzebny na przybycie do do firmy. Czasami pracownicy nie posiadają własnego pojazdu, jadą do pracy komunikacją miejską, pociągiem, które także zmieniają zasady kursowania w przypadku zaistnienia krytycznej sytuacji klimatycznej. Jak wyjaśnić zwierzchnikowi, że przyczyną spóźnienia lub nie dojechania do pracy jest środek zimy i niska temperatura.
W przypadku, gdy zatrudniony uzna, że dotarcie do pracy będzie niewykonalne lub bardzo utrudnione musi bezwzględnie poinformować o zaistniałym fakcie pracodawcę. Dobrym rozwiązaniem będzie, gdy wykona telefon do firmy zanim rozpocznie się czas jego pracy, aby dać możliwość na poszukanie ewentualnego zastępstwa lub przygotowanie się na rozpoczęcie pracy w mniejszym gronie. Gdy pracownik poprosi o urlop na żądanie jeszcze przed swoimi godzinami pracy może go uzyskać. W ciągu roku maksymalnie cztery razy może prosić o takie wolne.
Trzeba mieć świadomość, że w momencie wykorzystania czterech dni na żądanie, od razu o cztery dni pomniejszy się przysługujący urlop wypoczynkowy.
W przypadkach, kiedy wstrząsają tragiczne warunki atmosferyczne nie przybycie pracownika jest ogromną stratą dla pracodawcy. Trzeba wiedzieć, że głównie od przełożonego zależy jak odczyta spóźnienie lub nieprzybycie. Są jednak przypadki, gdy pracodawca nie przyjmuje do wiadomości, że zatrudniony nie przybędzie na miejsce pracy i zmusza do znalezienia alternatywnego sposobu przyjazdu. Jest to niedozwolone, ponieważ koszt poniesiony za złapanie z innego transportu musi być zgodny z codziennymi kosztami.
Skorzystanie z urlopu na żądanie zabiera zatrudnionemu możliwość uzyskania honorarium za ten dzień pracy.
Justyna Błahut
www.gazetafinansowa.net
Może to Ci się spodoba
Wyższe dopłaty do pensji niepełnosprawnych
Od poprzedniego roku działają nowe reguły dotyczące dopłat do honorarium osobom niepełnosprawnym. Ustalenia te są dobre głównie dla tych, którzy mają przyznaną grupę inwalidzką. Punktem wyjścia do ustalenia wielkości wypłaty
Nowa dyrektywa o delegowaniu pracowników dzieli Unię Europejską
Dyrektywa Komisji Europejskiej dotyczącą delegowania pracowników może pogłębić różnice między krajami starej a nowej Unii Europejskiej – ocenia Stefan Schwarz, prezes Stowarzyszenia Inicjatywy Mobilności Pracy. Ograniczenie czasu delegowania i prawo do
Jakie korzyści wynikają z wprowadzania elastycznego czasu pracy ?
Już ponad rok po wprowadzeniu regulacji dotyczących elastycznego czasu pracy nowe przepisy funkcjonują bez zarzutu. Niewielka liczba zgłoszeń nieprawidłowości w zakresie stosowania tego sposobu organizacji pracy, które wpłynęły do Okręgowych
Dodatkowy dzień wolny od pracy w listopadzie
Zbliża się 1 listopada, czyli dzień Wszystkich Świętych, który w tym roku przypada w sobotę. Jako, że jest to dzień ustawowo wolny od pracy, pracownikom należy się dodatkowy dzień „urlopu”.
Jak przyznawany jest urlop ojcowski?
W ostatnim czasie wiele mówi się o świadomym rodzicielstwie i dzieleniu obowiązków między rodzicami. Dotychczas wiele czynności przejmowały kobiety, które rezygnowały z rozwoju zawodowego na rzecz dzieci. Od dawna wybierane
Co załatwić przed rozpoczęciem pracy za granicą?
Mnóstwo obywateli Polski decyduje się na poszukiwanie zatrudnienia za granicą. Głównie dlatego, że nie mają pomysłu na pracę dla siebie i sprzyjającej ścieżki kariery. W dużym stopniu przyciągają ich pieniądze
