Czy kierownik może zmniejszać wynagrodzenie?

Dla większości pracowników ogromną motywacją jest pensja oraz ewentualne dodatki za właściwe wykonywanie powinności. Jednak czasy są coraz trudniejsze i problemy finansowe mają również przedsiębiorcy. Czy pracodawca może zmniejszyć wynagrodzenie swoim pracownikom? Kiedy takie działanie jest poza prawem?

Podstawowym zadaniem pracodawcy jest wypłacanie wynagrodzenia raz w miesiącu, w zgodzie z wytycznymi umowy. Oznacza to, że przyznawana systematycznie wypłata musi się zgadzać z tym, co zapisano pisemnie. Zatem nie jest możliwe dokonanie zmian w pensji jeśli obie strony nie wyrażą zgody na inne warunki.

Jeśli przedsiębiorca podpisał umowę o pracę na czas określony oznacza to, że zobowiązał się do przekazywania wynagrodzenia w stałej kwocie w zamian za wykonywanie poleconych obowiązków. Trzeba jednak zrozumieć, że kryzys gospodarczy objął w zasadzie cały świat i do porządku dziennego przeszło obniżanie pensji. Jak przejść z pracownikiem na kompromis? Jak nie utracić kompetentnego specjalisty i nie zmniejszyć motywacji do pracy?

Po pierwsze wypada zaprosić pracownika na szczerą rozmowę, która przedstawi w jak krytycznej sytuacji znajduje się firma. Można pokazać tabelę zysków i strat, opóźnienia w spłatach kredytów, problemy z bankami. Warto okazać prawdziwe oblicze i zaproponować, że wraz z poprawą płynności finansowej pensje powrócą do starej formy. Poza tym należy poinformować zatrudnionych, że mogą unieważnić umowę w ramach złamania jej warunków.

Gdy obie strony dojdą do kompromisu trzeba podpisać aneks do umowy, który zawiera nową sumę wynagrodzenia i termin, przez jaki będzie wypłacana w zmniejszonej formie.

Justyna Błahut
www.gazetafinansowa.net