Co zapewnia pracodawca w okresie zimowym?
Okres zimowy zaczyna się już w listopadzie, kiedy temperatury w nocy często dochodzą poniżej zera, a warunki na drodze są bardzo ciężkie. Pesymistyczna aura może trwać nawet do marca, kiedy są pierwsze roztopy, a niejednokrotnie nawet kwietnia. W związku z nieciekawą pogodą pracodawca powinien pamiętać o odpowiednich warunkach dla zatrudnionej kadry. Jakie powinności muszą zostać zrealizowane?
Najpierw warto wyjaśnić, że wytyczne dla pracowników fizycznych i umysłowych są odmienne. W związku z tym nie da się zapewnić udogodnień na takim samym poziomie dla wszystkich czynnych zawodowo.
W odniesieniu do pracowników biurowych wskazać można kilka podstawowych zasad, jakie stosować musi każdy pracodawca. W pierwszej kolejności zastosowanie optymalnej temperatury w salach (minimalnie 18 stopni), zagospodarowanie pomieszczenia socjalnego do grzania posiłków i sporządzania ciepłych napojów oraz szatnię (pozostawienie odzieży wierzchniej, zmiana obuwia).
Natomiast pracownicy produkcyjni mogą przebywać w temperaturze do 14 stopni, w odpowiednim ubraniu roboczym. Oprócz tego podmuchy wiatru lub opady deszczu muszą ograniczać lub przerywać wykonywane poleceń.
Trzeba pamiętać, że przyjmowanie pracowników w poniżających warunkach, sprzeczne z instrukcją BHP obciążone jest surowymi karami finansowymi.
red. Justyna Błahut
gazetafinansowa.net
Może to Ci się spodoba
Jak wyglądają spotkania integracyjne?
Nie od dziś wiadomo, że dobre stosunki między współpracownikami to podstawa przyjaznej atmosfery w pracy. Oznacza to, że każdy pracodawca musi zabiegać o nawiązanie więzi zawodowych lub ich podtrzymywanie. Idealnym
Jak wygląda firmowa palarnia?
Od jakiegoś czasu istnieje zakaz palenia wyrobów tytoniowych w miejscach publicznych. To ogromne obciążenie dla palaczy, ponieważ nie są w stanie dobrowolnie i bez ograniczeń oddawać się używce. Wielkim udogodnieniem
Wszystko o leasingu pracowniczym
Aktualnie niewielkie firmy i średnie przedsiębiorstwa poszukują oszczędności. W ostatnim czasie wybieranym często rozwiązaniem jest leasing pracowniczy. Przynosi oszczędności, a jednocześnie pozwala zachować najlepszych specjalistów. Na czym dokładnie polega? Czy
Jak wygląda kontrola Zakładu Ubezpieczeń Społecznych?
W zgodzie z funkcjonującym prawem ZUS może kontrolować działalności gospodarczych. Zazwyczaj chodzi o uiszczanie płatności i składek do budżetu państwa. Jak wyglądają czynności kontrolne? Na jakich warunkach wybiera się konkretne
Czy spadkobiercy odpowiadają za czyny pracownika przed jego śmiercią?
Pracownik ponosi odpowiedzialność za szkody zaistniałe w wyniku niedopełnienia swoich obowiązków bądź innego działania, które przyczyniło się do zwiększenia strat materialnych zakładu pracy. Gdy przedsiębiorca udowodni udział podwładnego w wypadku,
Czym jest CEIDG?
Centralna Ewidencja i Informacja o Działalności Gospodarczej powstała, żeby rejestrować wszystkie nowe firmy oraz przedsiębiorstwa działające w granicach Polski. Mieści się w każdym miejscowym urzędzie gminy. Podstawą wpisania do CEIDG
