Co to jest świadczenie rehabilitacyjne?
Podwładny zatrudniony na zasadach umowy o pracę ma prawo do ubezpieczeń społecznych i wielu ulg socjalnych. Są przydzielane, ponieważ przełożony płaci należne składki. Jak w związku z tym wygląda sprawa świadczenia rehabilitacyjnego? Kto ma do niego prawo?
Na wstępie warto powiedzieć, że świadczenie rehabilitacyjne jest przyznawane w momencie, gdy zatrudniony nie może wykonywać powinności zawodowych z powodu problemów zdrowotnych, ale maksymalnie 12 miesięcy. W okresie tym otrzymuje 90% podstawy swojej pensji (przez pierwsze 90 dni), a następnie już tylko 75%. W przypadku ciąży pracownica uzyskuje całość swojej pensji.
Warto jednak pamiętać, że świadczenie rehabilitacyjne nie może zostać przekazywane, jeśli zatrudniony pobiera emeryturę, rentę, zasiłek przedemerytalny lub przebywa na urlopie. Oprócz tego pracownik, który z własnej winy doprowadził do kłopotów chorobowych nie powinien oczekiwać na wypłatę świadczenia.
Na koniec wypada jeszcze dodać, że świadczenie przydzielane jest na podstawie opinii medycznych oraz zaświadczeń i dokumentów lekarskich, które poświadczają problemy zdrowotne.
red. Justyna Błahut
gazetafinansowa.net
Może to Ci się spodoba
Nagroda jubileuszowa – zasady wypłaty
Na założeniach umowy o pracę każdy pracobiorca otrzymuje honorarium adekwatne do praktykowanych zadań. Według procedur zawartych w regulaminie pracy, po realizacji wyznaczonych zadań, pracownikowi przypada prawo do ubiegania się o
Jakie są cechy zatrudnienia na podstawie stosunku pracy?
W przypadku zajścia stosunku prawnego pomiędzy dwoma osobami mamy do czynienia ze stosunkiem pracy. Przez jego nawiązanie pracownik zobowiązuje się do spełniania określonej pracy na korzyść pracodawcy w miejscu i
Obliczamy wynagrodzenie za część miesiąca
Nieobecności kadry pracowniczej sprawiają, że powinności nie są w pełni wykonywane, a sami zatrudnieni nie wyrabiają wszystkich etatowych godzin. W związku z tym przed trudnym zadaniem staje sam pracodawca, który
Jaki jest zakres zasady uprzywilejowania w zatrudnieniu?
Kodeks pracy jest aktem przedstawiającym prawa i obowiązki pracownika, zatem standardy w nim zamieszczone są normami bezwzględnie obowiązującymi. Znaczy to, że nie biorą one pod uwagę one żadnych wyjątków na
Jakie są obowiązki pracodawcy i pracownika dotyczące ubezpieczeń?
Wykonując stosunek pracy względem pracodawcy pracownik objęty jest ubezpieczeniami wchodzącymi w skład pakietu ubezpieczeń społecznych. Zarówno pracodawca, jak i pracownik mają w tym zakresie pewne zobowiązania. Zatrudnieni podlegający ubezpieczeniom społecznym
Na jakich warunkach można zatrudniać osoby młodociane?
Przepisy regulują możliwość przyjęcia do pracy osób młodocianych. Pracodawcy, którzy zastanawiają się nad takim działaniem muszą jednak wziąć pod uwagę liczne warunki, jakie wiążą się z przyjęciem do pracy takiej
0 Comments
Brak komentarzy!
You can be first to comment this post!