Co oznacza norma pracy?
O normie pracy należy mówić w odniesieniu do umownych ustaleń, które zostały zawarte między podwładnym a przełożonym. Najpierw jednak odbywa się rozmowa oraz ewentualne negocjacje, w wyniku których obie strony zgodziły się na finalną wersję. Czym naprawdę jest owa norma?
Zgodnie z prawem norma pracy to zbiór obowiązków i zleceń wypełnianych przez zatrudnionego. Powinności wykonywane są w ramach aktualnej umowy, w której zapisano szczegóły współpracy oraz reguły, które muszą być przestrzegane.
Zwykle o normie pracy wspomina się w czterech kontekstach. Przede wszystkim, gdy zlecenie musi zostać skończone w umówionym czasie (czasowa), gdy czas ogranicza ilość wykonanych zadań (ilościowa), gdy jeden pracownik musi zajmować kilka stanowisk jednocześnie lub naprzemiennie (obsługowa) oraz gdy liczebność grupy zależy od rodzaju zadania (obsadowa).
Warto dodatkowo wspomnieć, że złamanie norm pracy jest bezprawne i powinno prowadzić do ponownego uregulowania podziału obowiązku. Jeśli problem nie zostanie zlikwidowany pracownik może kierować sprawę do sądu.
red. Justyna Błahut
gazetafinansowa.net
Może to Ci się spodoba
Kto ustala dochody osób pracujących w budżecie państwa?
Wypłaty pracowników strefy budżetowej Polski są obliczane na podstawie odrębnych zasad, niż w kwestii standardowych porozumień o prace w prywatnych przedsiębiorstwach. Scharakteryzowane wypłaty podlegają pod konkretne układy zbiorowe. Gdy danych
Rząd rozważa oskładkowanie studenckich umów-zleceń. Zmiany mogą być korzystne dla rynku pracy
Pracodawcy nie muszą dziś odprowadzać do ZUS składek na ubezpieczenia społeczne pracowników przed 26 rokiem życia, którzy wciąż kontynuują naukę. Niedługo może się to zmienić. Rząd rozważa możliwość oskładkowania studenckich umów-zleceń.
Co grozi za złamanie tajemnicy zawodowej?
Każdy podwładny jest zmuszony do nieujawniania informacji uzyskanych podczas pracy oraz niewykorzystywania ich do indywidualnych celów. Co grozi za przekroczenie takiego prawa? Owa konieczność do utrzymywania w tajemnicy informacji biznesowych
Kto przechodzi na emeryturę w wieku 67 lat?
W Polsce wiek emerytalny dla kobiet i mężczyzn dąży do wyrównania do 67 lat. Po uzyskaniu tego wieku Polacy mają prawo przejść na emeryturę. Tak, mają prawo, a nie obowiązek.
Jaką kare otrzyma pracodawca od inspektora?
Przedsiębiorca zobowiązany jest do przestrzegania reguł opisanych w Kodeksie Pracy. Jeśli nie wywiązuje się ze swoich powinności, inspektor pracy może określić grzywnę za bezprawne działanie. Kary pieniężne są efektywniejsze i
Gdzie wysłać pracowników na wyjazd integracyjny?
Nikt nie zaprzeczy, że relacja układa się dużo lepiej, gdy pracownicy się rozumieją, znają swoje dobre strony, mają wspólne tematy i podobne poglądy. W warunkach zawodowych trudno poznać współpracownika, bo
0 Comments
Brak komentarzy!
You can be first to comment this post!