Co oznacza norma pracy?
O normie pracy należy mówić w odniesieniu do umownych ustaleń, które zostały zawarte między podwładnym a przełożonym. Najpierw jednak odbywa się rozmowa oraz ewentualne negocjacje, w wyniku których obie strony zgodziły się na finalną wersję. Czym naprawdę jest owa norma?
Zgodnie z prawem norma pracy to zbiór obowiązków i zleceń wypełnianych przez zatrudnionego. Powinności wykonywane są w ramach aktualnej umowy, w której zapisano szczegóły współpracy oraz reguły, które muszą być przestrzegane.
Zwykle o normie pracy wspomina się w czterech kontekstach. Przede wszystkim, gdy zlecenie musi zostać skończone w umówionym czasie (czasowa), gdy czas ogranicza ilość wykonanych zadań (ilościowa), gdy jeden pracownik musi zajmować kilka stanowisk jednocześnie lub naprzemiennie (obsługowa) oraz gdy liczebność grupy zależy od rodzaju zadania (obsadowa).
Warto dodatkowo wspomnieć, że złamanie norm pracy jest bezprawne i powinno prowadzić do ponownego uregulowania podziału obowiązku. Jeśli problem nie zostanie zlikwidowany pracownik może kierować sprawę do sądu.
red. Justyna Błahut
gazetafinansowa.net
Może to Ci się spodoba
Jak pracownik może dochodzić swoich praw z tytułu niewypłaconej pensji?
Każdy podwładny, według obowiązującego polskiego prawa, powinien dostawać honorarium zgodne z czasem pracy i ilością wykonywanych obowiązków. Jego wielkość oraz metoda płatności powinno zostać dogadane w momencie zawierania umowy. Bywają
Kto otrzymuje zasiłek chorobowy od pierwszego dnia pracy?
Zasiłek chorobowy to środki należące się osobie płacącej składki na ochronę zdrowia po doznaniu kontuzji lub infekcji niepozwalającej na wykonywanie działań w pracy. Na prawo do tego rodzaju pomocy trzeba
Czy pracodawca może zwolnić pracownika za surfowanie w sieci w czasie pracy?
W dobie globalizacji i szerszego zaciekawienia multimediami, coraz więcej przedsiębiorców wkłada oszczędności w nowości technologiczne i rozwinięcie sfery komputerowej. Aktualnie praktycznie żadna z firm nie wyobraża sobie pracy bez komputera,
Czego dotyczą uprawnienia pracownika, który wychowuje dziecko?
W dziale ósmym Kodeksu Pracy zawarte zostały prawa kobiet zatrudnionych w zakresie macierzyństwa. Tytuł działu akcentuje możliwość korzystania z uprawnień wynikających z rodzicielstwa dla zatrudnionych obojga płci, jednak większość zapisanych
Kto przejmuje prawa pracownicze po śmierci zatrudnionego?
Każdy zatrudniony posiada duży zbiór praw i obowiązków, które muszą być egzekwowane. Jednak w momencie śmierci tracą swoją ważność. Czy ktoś powinien przejmować powinności służbowego takiego podwładnego? Okazuje się, że
Kogo obowiązuje tajemnica wynagrodzenia za pracę?
Każdego rodzaju umowa o pracę oprócz danych osobowych zawiera wiadomość o wysokości honorarium. Jej wysokość, metody obliczania oraz forma przekazywania wchodzi w skład tajemnicy korporacji, a jej przekazywanie grozi surowymi
