Co nowego w zatrudnianiu cudzoziemców?
Już jutro wchodzą w życie nowe ustalenia prawne dotyczące pozyskiwania pracowników obcokrajowców. Zmianie poddane zostaną najważniejsze i obowiązujące dotychczas zasady. W dużej mierze te, które dotyczyły otrzymywania zezwolenia na pracę oraz na pobyt w obcym państwie. Jak cudzoziemiec odnajdzie zatrudnienie?
Po wprowadzeniu korekt uzyskanie pozwolenia na pobyt będzie równe możliwości podjęcia pracy. Jednak, żeby do tego doszło trzeba wykazać oraz wypełnić kilka ważnych warunków, które zadecydują o dalszych losach wnioskującego.
Po pierwsze należy przedstawić ubezpieczenie zdrowotne oraz przedstawić źródło dochodów, które pozwolą na utrzymanie siebie i rodziny. Poza tym niezbędne jest znalezienie mieszkania lub innego miejsca oraz podanie średniego wynagrodzenia.
Trzeba jednak pamiętać, że zezwolenie pozostanie ważne maksymalnie 3 lata. Później to obcokrajowiec, a nie zatrudniający, będzie walczył o przedłużenie. W przypadku szybszej utraty posady pobyt będzie wciąż możliwy.
red. Justyna Błahut
gazetafinansowa.net
Może to Ci się spodoba
Kiedy można odwołać lub przerwać urlop pracownika?
Na podstawie art. 152 Kodeksu Pracy każdy pracownik pracujący na podstawie umowy o pracę ma prawo do urlopu wypoczynkowego. Ściślej mówiąc ma prawo do płatnego i corocznego wypoczynku. Mimo to,
Kodeks pracy wymaga zmian
Kodeks pracy nie odpowiada na dzisiejsze potrzeby rynku – ocenia Jacek Męcina z Rady Dialogu Społecznego. Konieczne jest uproszczenie regulacji oraz doprecyzowanie przepisów dotyczących czasu pracy i zawierania umów o pracę. Kodeks powinien wspierać mniejsze
Kto przechodzi na emeryturę w wieku 67 lat?
W Polsce wiek emerytalny dla kobiet i mężczyzn dąży do wyrównania do 67 lat. Po uzyskaniu tego wieku Polacy mają prawo przejść na emeryturę. Tak, mają prawo, a nie obowiązek.
Co oznacza norma pracy?
O normie pracy należy mówić w odniesieniu do umownych ustaleń, które zostały zawarte między podwładnym a przełożonym. Najpierw jednak odbywa się rozmowa oraz ewentualne negocjacje, w wyniku których obie strony
Za czas niezdolności do pracy przysługuje wynagrodzenie
Zgodnie z regulacjami prawnymi prawa pracy za okres niezdolności do pracy, na skutek choroby lub odseparowania w związku z chorobą zakaźną, pracownik ma prawo do 80% wynagrodzenia. Okres ten może
Pracodawcy rzadko korzystają z możliwości zawierania umów terminowych na dłużej niż 33 miesiące
Zgodnie z obowiązującymi przepisami pracodawca może zawrzeć z pracownikiem tylko trzy umowy na czas określony, a okres ich trwania nie może przekraczać 33 miesięcy. W obiektywnie uzasadnionych przypadkach są jednak możliwe odstępstwa od
0 Comments
Brak komentarzy!
You can be first to comment this post!