Chwilówka na ferie to dobry pomysł? Tak, jeśli wiesz, co podpisujesz
Rekordowo niskie stopy procentowe to jeden z powodów, dla którego komercyjne banki czasowo zawieszają swoje najmniej rentowne produkty finansowe, a w tym kredyty konsumpcyjne na wakacje. Rozwiązaniem może okazać się pożyczka, ale zanim podpiszesz umowę, dokładnie przeczytaj warunki.
Kredyty na wakacje mało zyskowne dla banków
Niskie stopy procentowe Narodowego Banku Polskiego o jakich decyduje RPP (Rada Polityki Pieniężnej) są bodźcem, przez który banki utrzymują w swoich portfelach tylko te produkty finansowe, które przynoszą im najwyższe zyski w perspektywie długoterminowej. Kluczowe znaczenie w portfelach banków po raz kolejny mają hipoteki, których rosnące zainteresowanie to zasługa m.in. rządowego programu dopłat Mieszkanie dla Młodych.
W konsekwencji dostęp do dedykowanych ofert kredytowych na wakacje została wyraźnie ograniczona, a to powód, dla którego coraz większa część Polaków decyduje się na szybkie chwilówki.
Kiedy zabrakło oszczędności na wspólny wyjazd na ferie
Pożyczka to dobry wybór, jeśli nie masz czasu na negocjację z bankiem
Jeśli spakowałeś już cały sprzęt narciarski, ale zabrakło ci na wykupienie noclegu w górach, pożyczka to może nie najtańszy, ale zdecydowanie najszybszy sposób, aby nie dokładać swojego zimowego urlopu o kolejnych kilka dni. W przeciwieństwie do kredytów konsumpcyjnych w banku, w przypadku chwilówek możesz liczyć na pozytywną decyzję o udzieleniu finansowania jeszcze tego samego dnia – bez dodatkowych formalności pod postacią zeszłorocznych zeznań podatkowych, zaświadczeń z pracy o osiąganych dochodach, wyciągach z ROR itd.
Zresztą sama obsługa chwilówki na 30 dni powinna być dla twojego domowego portfela i tak w ogólnym rozrachunku nieodczuwalna.
Nie jesteś w stanie udokumentować swoich dochodów
Nie chcemy zaglądać do twojego portfela, ale jeśli zdecydujesz się na kredyt na wakacje – ferie, bank będzie wymagał udokumentowania swoich dochodów. Jeśli nie dysponujesz żadną umową (np. umową o pracę lub umową o dzieło), to zapomnij o pozytywnym finale.
Z kolei pozabankowe firmy pożyczkowe stosują bardziej liberalną politykę wobec swoich klientów i bazują na danych deklaratywnych. W ostateczności możesz zostać poproszony o wysłanie wyciągu z konta, ale nikt nie będzie żądał od ciebie dostarczenia kopii umowy o pracę.
–
Przejdź na GetBucks i dowiedz się więcej »
Może to Ci się spodoba
Większość internautów chwali PiS za projekt „500 zł na dziecko”
Przez ostatnie dwa miesiące blisko 50 tys. razy Polacy użyli zwrotu „500 złotych na dziecko” w internecie i mediach społecznościowych – wynika z analizy IMM. Najbardziej ożywiona dyskusja miała miejsce 12 lutego, kiedy
Usługi pośredników nieruchomości przestały być postrzegane jako zbędny koszt
Każdego roku na polskim rynku nieruchomości zawieranych są setki tysięcy transakcji – zarówno kupna i sprzedaży mieszkań czy działek, jak i umów najmu. Coraz częściej w tym procesie uczestniczą pośrednicy nieruchomości. Czasy, w których
Tylko 16 proc. Polaków odkłada na emeryturę. W budowaniu oszczędności pomogą ubezpieczyciele
Na tle innych państw Polacy oszczędzają niewiele. Tylko ok. 16 proc. odkłada środki z myślą o przyszłej emeryturze. Zła sytuacja demograficzna i wielomiliardowy deficyt w ZUS zmuszają młodsze pokolenia do zadbania o emerytury na własną
Wysoka inflacja zachwiała priorytetami konsumentów przy wyborze produktów. „Zielona” zmiana zachodzi jednak także w handlu
Kryteria ESG stają się częścią strategii świata biznesu, w tym także firm z branży handlu detalicznego. Choć w dobie szybko rosnącej inflacji konsumenci uważniej przyglądają się cenom, to kwestie jakości, ekologii i etyki firm
Co trzeci Polak nie ma żadnych oszczędności
Łączne oszczędności Polaków wynoszą już przeszło 1,2 bln zł i rosną. Jak jednak wynika z badania firmy Lindorff co najmniej jedna trzecia społeczeństwa w ogóle nie ma odłożonych pieniędzy na przyszłość. Blisko 60 proc.
Wynagrodzenie minimalne w 2015 roku
W 2015 roku najniższe krajowe wynagrodzenie za płacę wzrośnie o 50 zł netto miesięcznie. Oznacza to, że pracodawca będzie musiał rocznie dopłacić ponad tysiąc złotych za jednego pracownika. Od trzech