W jaki sposób zwalnia się podwładnego?

Zgodnie z prawem zwolnienie podwładnego zatrudnionego na podstawie umowy o pracę może mieć miejsce tylko w określonych sytuacjach. Inaczej mówiąc nie zawsze przełożony może usunąć podwładnego ze stanowiska. Jak w związku z tym musi wyglądać odsunięcie pracownika od pracy? Kiedy nie może zostać wykorzystane i dlaczego?

Na początek warto wyjaśnić, że są zatrudnieni, których da się zwolnić bez uzasadnienia. Chodzi przede wszystkim o przyszłe matki lub pozostające na urlopie macierzyńskim. Pod parasolem ochronnych są również osoby na urlopie wychowawczym lub znajdujące się w wieku przedemerytalnym.

Jeśli żadne z wyżej wymienionych nie zostanie wprowadzone przełożony może wręczyć zatrudnionemu pisemne wypowiedzenie umowy wraz z obszernym i szczegółowym uzasadnieniem, które miało wpływ na ostateczną decyzję szefa.

Oczywiście według przepisów każdy pracownik może w ciągu siedmiu dni od otrzymania dokumentu zwrócić się do sądu pracy z zażaleniem na motywację wypowiedzenia. Warto pamiętać, że jest to działanie według uznania i raczej sporadycznie stosowane.

red. Justyna Błahut
gazetafinansowa.net