Czy pracodawca chce palącego pracownika?
Zatrudniający, który poszukuje dobrego pracownika zwraca uwagę na wiele rzeczy. Oprócz CV i listu motywacyjnego znaczenie mają także inne kwestie. Wśród nich są zainteresowania, metody organizowania wolnego czasu oraz nałogi. O ile alkohol zwykle dyskwalifikuje kandydata, o tyle palenie nie zawsze. Jednak czy pracownik-palacz jest atrakcyjny dla zatrudniającego?
Każdy, kto spotkał się z palaczem wie, że musi on kilkakrotnie w ciągu dnia zapalić, a jednocześnie skorzystać z przymusowej przerwy. Jeśli nie może wyjść, wtedy bywa nerwowy, zestresowany, spada jego efektywność. Oznacza to, że naraża przedsiębiorstwo na straty.
Jeśli stanowisko pracy wiąże się z nieustannym kontaktem z klientem, wtedy wyklucza się zatrudnianie osób palących. Przede wszystkim dlatego, że niektórzy nie akceptują zapachu nikotyny, którą czuć na ubraniach i włosach.
Niektóre firmy nie dyskryminują palących papierosy i budują przystosowane pomieszczenia dla palaczy oraz akceptują wyjścia w trakcie pracy. To jednak nadal niespotykane i zazwyczaj więcej firm ma kompletnie odwrotny pogląd.
red. Justyna Błahut
gazetafinansowa.net
Może to Ci się spodoba
Nowości w opłatach środowiskowych
Każdy przedsiębiorca zobowiązany jest do opłat środowiskowych. Ich wartość zmienia się właściwie z roku na rok. Według ustaleń z poprzednich lat wartość zdecydowanie rośnie. Kto właściwie zmuszony jest do opłat?
Kiedy stosuje się urlop przestojowy?
Panujący kryzys ekonomiczny oraz poważne problemy przedsiębiorców sprawiają, że ciężko zatrzymać płynność finansową. Ciągłe opóźnienia z przekazywaniem wynagrodzenia czy obniżone pensje to rezultat niestabilnych notowań giełdowych. Wiele korporacji proponuje tzw.
Zeznania podatkowe w ramach finansowania nauki pracownika
Odejście zatrudnionego może wiązać się z ponadplanowymi rozrachunkami przewyższającymi zobowiązania zawarte w prawie pracy. Wielokrotnie bywa, że pracodawca deklaruje finansowanie nauki pracownika, a zatrudniony wypowiada porozumienie przed konkretnym terminem. Jak
Wszystko o tutoringu
Większe przedsiębiorstwa i międzynarodowe firmy próbują usprawnić cały mechanizm zarządzania pracownikami i zmodernizować sposoby motywowania pracowników. W ramach testów od jakiegoś czasu działa tzw. tutoring, który powinien pozytywnie wpływać na
Małe firmy widzą swoją przyszłość optymistycznie
Połowa mikro- i małych firm spodziewa się, że w I półroczu ich sytuacja będzie stabilna. W pozostałych firmach delikatnie przeważają optymiści, choć wyjątkiem jest tu branża handlu. Co trzeci przedsiębiorca w tym sektorze
Jakie prawa ma inspektor pracy?
Inspektor pracy ma za zadanie kontrolować przestrzeganie prawa pracy przez pracodawców. W sytuacji ich naruszenia ma za zadanie poczynić odpowiednie kroki, co może skutkować nawet mandatem karnym. Kontrolerzy wystawiając mandat
0 Comments
Brak komentarzy!
You can be first to comment this post!