Jakie elementy świadczą o dyskryminacji przy poszukiwaniu pracy?
Normy prawa pracy zabraniają jakichkolwiek zachowań świadczących o dyskryminacji. To zjawisko może pojawić się już na etapie rekrutacji. Pracodawca, który dopuści do naruszenia poniesie odpowiedzialność i zapłaci karę.
W zakresie nawiązania i realizowania stosunku pracy pracownicy powinni być traktowani równo bez względu na wiek, płeć, sprawność fizyczną, wyznanie, kolor skóry, narodowość, przekonania polityczne, pochodzenia etniczne i orientację seksualną.
Coraz częściej niestety możemy spotkać się z przejawami dyskryminacji już na samym początku szukania pracy. Wymogi zamieszczane w ofertach pracy często dotyczą wieku oraz sprawności. Niekiedy wskazywana jest także granica wieku, preferowana płeć czy wymagania w zakresie wyglądu zewnętrznego. Jest to niezgodne z przepisami prawa, ponieważ w ofertach pracy nie mogą być zamieszczone takie elementy, chyba że publikujący ofertę jest w stanie obiektywnie wytłumaczyć, że na danym stanowisku może pracować tylko przedstawiony w ogłoszeniu typ osoby. Podczas rozmowy rekrutacyjnej również możemy spotkać się z dyskryminacją w postaci zadawania pytań wykraczających poza dozwolone granice.
Zgodnie z Kodeksem pracy osoba, wobec której zostały naruszone zasady równego traktowania w zatrudnieniu mogą ubiegać się o odszkodowania, którego wartość nie będzie mniejsza niż minimalne wynagrodzenie za pracę. Jego wartość zależy od poziomu naruszenia zasad równego traktowania w zatrudnieniu.
Joanna Walerowicz
gazetafinansowa.net
Może to Ci się spodoba
Relacje międzyludzkie w miejscu pracy
W zawodzie spotykamy indywidualności o różnych charakterach i osobowościach. Jedni z nich staja się szybko naszymi kolegami, z innymi nie umiemy się tak sprawnie dogadać. W związku z tworzeniem się
Jak prowadzić służbową korespondencję?
Korzystanie z poczty elektronicznej to obecnie podstawa prowadzenia działalności gospodarczej. Większość spraw omawia się za pośrednictwem wiadomości e-mail, aby oszczędzić czas na dzwonienie czy spotkania. Jak porozumiewać się z kontrahentami,
Jak rozwiązywać spory pracownicze?
Kłótnie i waśnie są naturalnym procesem, który ma miejsce w dużych grupach społecznych. Odmienne przekonania, różne przeżycia i predyspozycje sprawiają, że pracownicy mają różne opinie na służbowe sprawy. Jednak na
Charakterystyka leasingu operacyjnego
Dla części przedsiębiorców, którzy księgują problemy finansowe i nie mogą zgromadzić pokaźnego kapitału, ciekawym wyjściem jest leasing operacyjny. Głównie dlatego, że dzieli koszty na dogodne raty i udostępnia niezbędne sprzęty
Dlaczego kobiety nieczęsto zostają menadżerami?
Zgodnie z opinią Polskiego Rejestru Długów kobiety muszą pokonać o wiele więcej przeszkód niż mężczyźni w drodze do sukcesu. Dlatego też nie zawsze dobrze wykształcone, inteligentne i zdolne Polki wykonują
Jak zmienić obowiązującą nas stawkę amortyzacyjną?
Stopa amortyzacyjna to zużycie środka trwałego wyrażone w procentach. Pomnożenie tej stopy przez początkową kwotę konkretnego przyrządu, określa fragment kwoty, jaką można włączyć w sumę podatku. Spis stawek amortyzacyjnych obejmuje
0 Comments
Brak komentarzy!
You can be first to comment this post!