Związki zawodowe to organizacje związkowe
W polskim prawie pracy interesy pracowników wyrażane są przez organizacje związkowe. Ponad zakładowa organizacja zawodowa to ogólnokrajowy związek zawodowy, ugrupowanie związków zawodowych lub konfederacja międzyzakładowa.
Organizacja związkowa, która pełni funkcję reprezentanta interesów i praw to związki zawodowe. Związek wyraża interesy ogółu pracowników niezależnie od ich przynależności związkowej.
Oto wybrane z uprawnień związków zawodowych:
– zawiązywanie zbiorowych układów pracy,
– branie udziału w sporach zbiorowych pracy,
– zawieranie porozumień w sprawach dotyczących stosowania i wstrzymywania zbiorowego układu pracy i zawieszania realizowania przepisów prawa pracy,
– ustalanie z zatrudniającym zarobków, premiowania, nagród, regulaminów pracy oraz zakładowego funduszu świadczeń socjalnych,
– określanie z pracodawcą czasu trwania okresów rozliczeniowych,
– wydanie zgody na nieutworzenie planu urlopów,
– uzgadnianie podziału finansów wykorzystywanych z budżetu państwa na wypłaty,
– uznawanie świadczeń z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych,
– ustalanie katalogu prac zagrażających życiu lub zdrowiu lub powiązanych z dużym wysiłkiem fizycznym lub umysłowym.
Joanna Walerowicz
www.gazetafinansowa.net
Może to Ci się spodoba
W jaki sposób pracodawcy łamią prawa pracownicze?
Z chwilą podpisania umowy każdy pracownik zobowiązuje się do przestrzegania wszystkich założeń w niej zawartych oraz wypełniania powinności. Ale umowę podpisują dwie strony, również na przełożonym ciąży odpowiedzialność, powinien przestrzegać
Pracodawcy rzadko korzystają z możliwości zawierania umów terminowych na dłużej niż 33 miesiące
Zgodnie z obowiązującymi przepisami pracodawca może zawrzeć z pracownikiem tylko trzy umowy na czas określony, a okres ich trwania nie może przekraczać 33 miesięcy. W obiektywnie uzasadnionych przypadkach są jednak możliwe odstępstwa od
Jak przyznawany jest urlop ojcowski?
W ostatnim czasie wiele mówi się o świadomym rodzicielstwie i dzieleniu obowiązków między rodzicami. Dotychczas wiele czynności przejmowały kobiety, które rezygnowały z rozwoju zawodowego na rzecz dzieci. Od dawna wybierane
Warunki przyznawania zwolnień lekarskich
Zwolnienie lekarskie jest podstawowym dokumentem, którego celem jest stwierdzenie czasowej niezdolności do pracy. Zwolnienie jest dowodem przy ustalaniu prawa do zasiłku i stwierdza ono o okresowej niezdolności do pracy, konieczności
Kiedy można odwołać lub przerwać urlop pracownika?
Na podstawie art. 152 Kodeksu Pracy każdy pracownik pracujący na podstawie umowy o pracę ma prawo do urlopu wypoczynkowego. Ściślej mówiąc ma prawo do płatnego i corocznego wypoczynku. Mimo to,
Obliczamy wynagrodzenie za część miesiąca
Nieobecności kadry pracowniczej sprawiają, że powinności nie są w pełni wykonywane, a sami zatrudnieni nie wyrabiają wszystkich etatowych godzin. W związku z tym przed trudnym zadaniem staje sam pracodawca, który
0 Comments
Brak komentarzy!
You can be first to comment this post!