Pracownikowi przysługują dni wolne na znalezienie nowej pracy

Sytuacja pracownika, który ma na utrzymaniu członków rodziny i otrzymuje wypowiedzenie z dotychczasowej pracy, ulega znacznemu pogorszeniu. Z tego powodu przepisy prawa pracy regulują prawo do dni wolnych na poszukiwanie nowego zatrudnienia.

Zwolnienie od realizowania pracy i zachowanie przez ten okres prawa do pobierania zarobków dotyczy tylko osób, którym umowę wypowiedział pracodawca. Zwolnienie z pracy na czas poszukiwania pracy przyznawane jest w ilości:

– w trakcie wypowiedzenia dwutygodniowego lub jednomiesięcznego – 2 dni roboczych,

– podczas wypowiedzenia trzymiesięcznego wypowiedzenia – 3 dni roboczych.

Pracownik może wykorzystać takie zwolnienie na wizytę w urzędzie pracy, ale również umawiając się na rozmowę kwalifikacyjną w związku z pracą.

Szansa skorzystania z dni wolnych na poszukiwanie pracy odbywa się po złożeniu wniosku do pracodawcy, który go udziela. Dni przydzielone na znalezienie nowego zatrudnienia nie muszą być wybrane łącznie. Strony mogą swobodnie określać te terminy.

Joanna Walerowicz
www.gazetafinansowa.net