Kiedy stosowane jest wynagrodzenie akordowe?
Jedną z tradycyjnych form wynagrodzenia jest forma akordowa, w której suma zarobków pracownika szacowana jest na podstawie liczby wyprodukowanych przez niego wytworów lub operacji. Wykorzystuje się ją najczęściej w zakładach, w których liczą się ilościowe skutki pracy i służy pobudzeniu produkcji.
Forma akordowa występuje w trzech odmianach:
– akord prosty – za pojedynczą wykonaną operację czy gotowy produkt płacona jest identyczna stawka,
– akord progresywny – uwzględnione są kolejne elementy wyrobu, za które płaci się więcej niż za poprzednie,
– akord degresywny – po przewyższeniu oznaczonego progu za kolejne produkty płacone jest mniej.
Korzyścią wynikającą z wynagrodzenia akordowego jest bezpośrednia relacja pomiędzy efektywnością pracy a wielkością zarobków, co powoduje wzrost odpowiedzialności i zainteresowania pracą. Z drugiej strony, taka forma powoduje rywalizację i budzi konflikty pomiędzy pracownikami, co może bardzo utrudniać współpracę.
Wypłata wynagrodzenia akordowego stosowana jest często w pracach, w których efekty ilościowe mogą być szczegółowo wyliczone, a także możliwa jest kontrola ich jakości i ustalenie norm pracy. Normy te powinny być adekwatne do możliwości zatrudnionych, z uwzględnieniem warunków technicznych i technologicznych.
Joanna Walerowicz
www.gazetafinansowa.net
Może to Ci się spodoba
Wyciek danych – i co dalej?
Obecnie, przy stale rosnącej ilości informacji i niezwykle szybkim tempie ich przepływu, o wyciek danych jest łatwo jak nigdy dotąd. Dochodzi do tego właściwie wszędzie, niezależnie od branży i wielkości
Czy wypada przyjaźnić się z przełożonym?
Według organizowanych niedawno analiz pracownicy najbardziej doceniają w firmie dobrą i rodzinna atmosferę oraz poprawne kontakty ze współpracownikami i szefem. Dodatkowo za źródło skutecznej pracy uważają koleżeńskie relacje z przełożonym.
Dlaczego pracodawca powinien poszukać stażysty?
W ostatnim czasie wiele korporacji ma poważne problemy ze znalezieniem dobrego pracownika. Niejednokrotnie na ofertę pracy odpowiadają osoby o za niskich kwalifikacjach, bez kierunkowego wykształcenia i wygórowanymi oczekiwaniami finansowymi. Czy
Czy trzeba dodatkowo nagradzać pracownika z językiem obcym?
Wielu pracodawców poszukuje wykształconych specjalistów, którzy mają adekwatne umiejętności do podjęcia oferowanego etatu. Od czasu do czasu mile widziane są nadprogramowe kwalifikacje, które mogą się przydać w czasie realizowania codziennych
Unia Europejska wprowadza ułatwienia dla przedsiębiorstw
Obecnie firmy prowadzące swoją działalność powinny szanować prawa i przepisy krajowe oraz wytyczne i ustalenia UE. Niestety ilość ustaw jest tak dużo, że tak naprawdę niemożliwe jest poznanie wszystkich i
Jakie szanse na kredyt mają małe firmy?
Trudna sytuacja materialna przedsiębiorstw to nic nowego. Część mniejszych i średnich firm ma ogromne kłopoty z zachowaniem płynności finansowej i nie może znaleźć gotówki na potrzebne wydatki. zwykle właściciele składają
0 Comments
Brak komentarzy!
You can be first to comment this post!