Do jakich celów można wykorzystywać sprzęty firmowe?
Pracodawca ma prawo do zwolnienia swojego podwładnego, gdy on nagminne korzysta z urządzeń firmowych w celach prywatnych.
Niejednokrotnie biznesmen jasno określa, iż czas pracy musi być jak najlepiej wykorzystany dla zysku firmy. Zabrania także używania sprzętu firmowego do celów osobistych. Możliwość sprawdzania pracy mają tylko te spółki, które użytkują wspólną sieć internetową. Jednakże w przypadku odnalezienia na laptopie pracownika wszelkich plików nie potrzebnych do aktywności zawodowej, pracodawca może z tego tytułu wnieść o egzekwowanie konsekwencji przez zainteresowanego.
Umowa o pracę charakteryzuje zakres obowiązków pracobiorcy. Wszystkie momenty nieprzestrzegania jej praw mogą być bazą do anulowania porozumienia. Dopuszcza się użytkowanie dóbr firmy w sprawach osobistych w trakcie określonej pauzy w obowiązkach biznesowych i za aprobatą właściciela.
Często w kraju podczas procesów sądowych o przekroczenie praw i obowiązków pracownika spotykamy się z niespójnością decyzji sądów różnych instancji. Jednakże wszystkie potwierdzają, iż miernikiem bazy prawnej do zwolnienia podwładnego jest częstość oddawania się w godzinach pracy biznesom prywatnym.
Ewelina Uroda
www.gazetafinansowa.net
Może to Ci się spodoba
Jak rozwiązywać spory pracownicze?
Kłótnie i waśnie są naturalnym procesem, który ma miejsce w dużych grupach społecznych. Odmienne przekonania, różne przeżycia i predyspozycje sprawiają, że pracownicy mają różne opinie na służbowe sprawy. Jednak na
Wszystko o leasingu pracowniczym
Aktualnie niewielkie firmy i średnie przedsiębiorstwa poszukują oszczędności. W ostatnim czasie wybieranym często rozwiązaniem jest leasing pracowniczy. Przynosi oszczędności, a jednocześnie pozwala zachować najlepszych specjalistów. Na czym dokładnie polega? Czy
W jakim celu tworzy się kapitał rezerwowy?
Wiele firm i spółek w Polsce posiada poważne kłopoty finansowe. Nie powinien zatem zaskakiwać fakt, że od jakiegoś czasu znane jest tworzenie kapitału rezerwowego. Ma uchronić działalność przed zbliżającą się
Co nas naprawdę motywuje? Cztery zaskakujące fakty
„Jak osiągnąć sukces?” to pytanie, które powtarzamy sobie coraz częściej. Jednocześnie zastanawiamy się skąd czerpać motywację i siłę napędową do pracy. Odpowiedź nie jest oczywista. Wciąż istnieje bowiem kilka faktów
Jak wysoki mandat może otrzymać pracodawca?
Najczęściej realizowaną reakcją inspektorów pracy na odkryte wykroczenie jest obciążenie pracodawcy mandatem. Wychodzą oni z założenia że nakładanie kar w postaci mandatów jest bardziej efektywne niż założenie sprawy w sądzie.
Jak wygląda mediacja?
Mediacja od wielu lat traktowana jest jako sposób rozwiązywania konfliktów i problemów, na końcu której zawsze osiąga się kompromis. Niejednokrotnie także sąd zleca zorganizowanie spotkania mediacyjnego, aby zakończyć nieporozumienie. Czy
0 Comments
Brak komentarzy!
You can be first to comment this post!