Czy można uzyskać odszkodowanie za brak poprawnego świadectwa pracy?
Po zerwaniu umowy o pracę pracodawca ma obowiązek wydania pracownikowi świadectwa pracy. Zgodnie z Kodeksem pracy pracownik ma prawo rościć od pracodawcy naprawienia straty wskutek niewydania świadectwa pracy na czas lub przekazania go w złej postaci.
Roszczeniem tym jest wypłata wynagrodzenia za okres, w którym osoba przebywała bez pracy z powodu braku otrzymania świadectwa, nie może on jednak trwać dłużej niż 6 tygodni.
Rozpoczęcie przez pracownika procedury sądowej musi być poparte występowaniem trzech warunków:
– niewydanie lub wydanie błędnego świadectwa pracy,
– odczuwanie szkody przez osobę,
– istnienie relacji przyczynowej pomiędzy niewydaniem świadectwa a pobytem bez pracy.
Wykazanie szkody oraz relacji przyczynowego leży po stronie pracownika. Wypłata odszkodowania przysługuje pracownikowi tylko wtedy, gdy w rezultacie nieuzyskania świadectwa pracy pozostawał on bez nowe zatrudnienia, mimo że podejmował starania w tym kierunku i wie jak to wykazać.
Joanna Walerowicz
www.gazetafinansowa.net
Może to Ci się spodoba
Kiedy pracodawca nie odmówi wolnego?
Każdy pracownik pracujący na zasadach umowy o pracę ma święte prawo do wybrania dni wolnych od pracy. Wystarczy tylko, że podwładny wypełnia zobowiązania niezbędne do ubiegania się o wspomniane wolne.
Czym jest zwolnienie dyscyplinarne?
Celem każdego przedsiębiorcy jest pozyskanie profesjonalnego pracownika, eksperta w swojej dziedzinie oraz zaufanego i uczynnego człowieka. Zazwyczaj na pierwszy rzut oka ciężko rozpoznać złe cechy. W najgorszych przypadkach przełożony powinien
Dochodzenie odszkodowania przez dyskryminowanego pracownika
Przepisy prawa pracy surowo definiują konsekwencje za naruszanie obowiązku równego traktowania pracowników oraz osób starających się o zatrudnienie. Osoby, które były przez pracodawcę dyskryminowane mogą żądać od niego wypłaty odszkodowania.
Telepraca dla ciężarnych
Ciąża to dla kobiety czas bardzo ważny. Przyczyną, dla którego usuwa się z pracy, by w całości poświęcić się dziecku. Oprócz chęci do rozwoju i kontynuowania pracy, z przyczyn zdrowotnych
Czy pracodawca może zwolnić pracownika za surfowanie w sieci w czasie pracy?
W dobie globalizacji i szerszego zaciekawienia multimediami, coraz więcej przedsiębiorców wkłada oszczędności w nowości technologiczne i rozwinięcie sfery komputerowej. Aktualnie praktycznie żadna z firm nie wyobraża sobie pracy bez komputera,
Kto kontroluje przestrzeganie Kodeksu Pracy?
Sprawozdania Głównego Inspektoratu Pracy pokazują rzetelnie jakie normy nie są przestrzegane przez polskich biznesmenów wobec pracobiorców. W kraju odbywa się średnio 90 tysięcy kontroli u 70 tysięcy firm rocznie. Niestety
0 Comments
Brak komentarzy!
You can be first to comment this post!