Jakie ulgi przysługują bezrobotnym kobietom spodziewającym się potomka?
Utrata pracy to przykry incydent, tym bardziej jeśli kobieta spodziewa się w danym czasie dziecka. W takiej sytuacji warto pojawić się w lokalnym Urzędzie Pracy, ponieważ oprócz podstawowego ubezpieczenia zdrowotnego ciężarna otrzyma pakiet innych możliwości.
Niestety krajowy rynek pracy jest trudny, szczególnie dla kobiet w ciąży. Przyjście na świat dziecka to odpowiedzialność i nadto troska o zapewnienie mu jak najwyższych warunków bytowych. Przyszła mama po otrzymaniu statusu bezrobotnej i pokazaniu odpowiednich dokumentów lekarskich określających jej kondycję fizyczną, otrzyma zasiłek pieniężny, gdy w trakcie ubiegłych 18 miesięcy pracowała minimum rok. Ponadto urodzenie dziecka w okresie otrzymywania tego rodzaju pomocy jest bazą do przedłużenia świadczenia na czas trwania okresu macierzyńskiego.
Podstawową ulgą dla kobiet w ciąży jest nie podleganie pod limit czasu zwolnienia chorobowego. W standardowych przypadkach, gdy osoba bezrobotna przez 90 dni nie jest zdolna do pracy, traci ulgi z tytułu zarejestrowania w Urzędzie Pracy.
Ponadto scharakteryzowanym kobietom należy się prawo do nauki praktycznej, szkoleń i innych dodatków tego rodzaju poza kolejką. Ma to zapewnić aktywną postawę zawodową takiej pracownicy w okresie macierzyństwa.
Ewelina Uroda
www.gazetafinansowa.net
Może to Ci się spodoba
Ile godzin mogą pracować osoby niepełnosprawne?
W Kodeksie Pracy wyszczególnione są regulacje w zakresie czasu pracy pracowników niepełnosprawnych. Dzięki temu mogą oni uczestniczyć w rynku pracy. Zgodnie z normami prawnymi czas pracy osób niepełnosprawnych nie może
W jaki sposób pracodawcy łamią prawa pracownicze?
Z chwilą podpisania umowy każdy pracownik zobowiązuje się do przestrzegania wszystkich założeń w niej zawartych oraz wypełniania powinności. Ale umowę podpisują dwie strony, również na przełożonym ciąży odpowiedzialność, powinien przestrzegać
Jakie obowiązki ma przedsiębiorca w obliczu wypadku podczas pracy?
W niejednym miejscu pracy zdarzają się wypadki. Niekiedy zawini człowiek, innym razem maszyna. Kodeks Pracy jasno określa obowiązki wszystkich zaangażowanych w przypadku zaistnienia takiego incydentu. Za wypadek w pracy określa
Jaki urlop przysługuje pracownikowi zatrudnionemu na część etatu?
Przedsiębiorca spotyka się z wieloma problemami związanymi z prowadzeniem działalności. Jednym z nich jest wyliczenie urlopu wypoczynkowego dla pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze godzin pracy. Wedle zasad płynących z Kodeksu
Co jest naruszeniem zasad dobrego traktowania przy zatrudnieniu?
Kilka lat temu w nowelizacji Kodeksu pracy ustawodawca poszerzył regulacje dotyczące dyskryminacji oraz wprowadził regulacje, które przewidują grzywny za ich naruszenie. Zachowania pracodawcy, które kwalifikują się, jako naruszenie równego traktowania
Ile godzin powinien pracować nieletni?
W świetle prawa młodocianym jest dziecko, które nie skończyło jeszcze 18 lat oraz posiada obowiązek szkolny. Nieletni posiadają wiele praw i obowiązków związanych z wiekiem. Przedsiębiorców, którzy planują przyjąć dzieci,
0 Comments
Brak komentarzy!
You can be first to comment this post!