Jak ująć wydatki na delegację?
Wyjazd pracownika z powodów zawodowych zwykło określać się delegacją. Wynikiem zorganizowania takiej podróży jest rozliczenie opłat transportowych i posiłków oraz zakwalifikowanie wszystkich wydatków jako kosztów uzyskania przychodu. Czy każda delegacja powinna być opisana na formularza delegacyjnym? Jak postępować z księgą przychodów i rozchodów?
Obowiązkiem zatrudnionych jest branie udziału w wyjazdach delegacyjnych. Mogą to być szkolenia, konferencje, targi czy spotkania z kontrahentami. Warunek jest jeden, działania te muszą być organizowane poza miejscem zamieszkania pracownika lub siedzibą firmy.
Sposób wpisywania delegacji do kosztów uzależniony jest od wybranych metod księgowych przedsiębiorcy. Istotne, żeby wszystkie wiadomości były prosto przekazane i nie budziły najmniejszych wątpliwości. W przypadku druków delegacyjnych (druki na użytek firmy) trzeba natychmiastowo uzupełnić po odbyciu podróży służbowej. Konieczne będzie umieszczenie danych osobowych, powodu wyjazdu oraz kosztów związanych z podróżą.
Ustawa podatkowa nie opisuje dokładnie czynności postępowania w sytuacji zakwalifikowania delegacji do kosztów. Jednak zachowanie porządku w dokumentach znacznie uprości przedstawienie niezbędnych druków i kosztów.
Justyna Błahut
www.gazetafinansowa.net
Może to Ci się spodoba
Kto powinien ubezpieczyć pracownika?
Każdy pracownik przyjęty na podstawie umowy o pracę powinien posiadać właściwe ubezpieczenie. Załatwieniem wszystkich formalności musi zająć się pracodawca i jest to jego fundamentalnym obowiązkiem. Jakie ubezpieczenia obejmują zatrudnionego? Po
Jak uzyskać satysfakcję z wykonywanej pracy?
Nie raz widzi się pracowników, którzy nie są zachwyceni z zajęcia, jakie muszą wykonywać. Przychodzą do firmy zdemotywowani, bez humoru i niechętnie realizują zlecone obowiązki. Wybrana postawa podwójnie ciąży i
Wyciek danych – i co dalej?
Obecnie, przy stale rosnącej ilości informacji i niezwykle szybkim tempie ich przepływu, o wyciek danych jest łatwo jak nigdy dotąd. Dochodzi do tego właściwie wszędzie, niezależnie od branży i wielkości
Jak powinna zostać napisana propozycja pracy?
Od wielu lat każdy manager poszukuje wykształconego i doświadczonego pracownika. Organizuje niezliczone spotkania kwalifikacyjne, trudną i wieloetapową rekrutację oraz testy wiedzy dla zainteresowanych. Nie każdy szef ma świadomość, że ogromne
Czy idealny pracownik istnieje?
Założeniem każdego przełożonego jest znalezienie wartościowego pracownika na zwolnione miejsce pracy. Aby jednak wskazać najlepszego kandydata należy zastosować kilka najważniejszych czynności, które ułatwią wybór i pomogą w podjęciu właściwych kroków.
Dlaczego stosuje się zwolnienia dyscyplinarne?
Dyscyplinarne zwolnienie zachodzi w sytuacji, gdy pracownik zbagatelizował reguły współpracy tak bardzo, że musi utracić pracę natychmiastowo. Są to zdarzenia sporadyczne, których nie notuje się często. Kiedy przełożony powinien doprowadzić
0 Comments
Brak komentarzy!
You can be first to comment this post!