Open Life – opinie i podsumowanie II kwartału 2016

Towarzystwo ubezpieczeniowe Open Life specjalizujące się w tworzeniu innowacyjnych produktów ubezpieczeniowych na życie, już piąty rok działa z sukcesami na krajowym rynku finansowym.

Open Life obchodzi w tym roku pięciolecie działalności. W tym czasie towarzystwo urosło do rangi dużej, prężnie rozwijającej się firmy, zajmującej wiodące miejsce na rynku. Zatrudnia około 190 profesjonalistów z branży ubezpieczeniowej, którzy są cenionymi specjalistami udzielającymi się w publikacjach i pismach branżowych. Towarzystwo stworzyło ponad 40 ubezpieczeń, wielokrotnie nagradzanych za innowacyjność i wyniki. Nieustanny rozwój widać też w nowych technologiach i udoskonalanej obsłudze klienta.

Open Life cieszy się dobrą opinią na rynku finansów

W 2016 roku towarzystwo zyskało bardzo wielu nowych, zadowolonych klientów, którzy docenili najlepsze rozwiązania finansowe i chcieli skutecznie zabezpieczyć swoją przyszłość. Ten rok był kluczowy dla Open Life również jeśli chodzi o rozwój podstawowej oferty ubezpieczeniowej oraz sukcesywne dodawanie nowych elementów do oferty. Niezwykle istotny był rozwój produktów ochronnych. W ofercie znalazły się ubezpieczenia terminowe, na wypadek ciężkich chorób oraz pakiety zdrowotne. Wprowadzono zmiany w ubezpieczeniach inwestycyjnych, dodane zostały nowe funkcjonalności dla klientów chcących skorzystać z możliwości, jakie mogą dać produkty o charakterze ochronnym. Dla osób poszukujących ochrony inwestycji pojawiły się połączenia atrakcyjnych ubezpieczeń ochronnych z jednoczesnym dostępem do rozwiązań pozwalających na jednorazowe inwestowanie lub systematyczne gromadzenie oszczędności.

Open Life nieustannie umacnia swoją pozycję na rynku grupowych ubezpieczeń pracowniczych.  Kolejnymi etapami rozwoju tego segmentu będzie poszerzenie oferty o nowe ryzyka z obszaru medycznego oraz wzrost sprzedaży w kanale direct. Pomimo tego, że rynek jest już nasycony tego typu ubezpieczeniami to propozycja Ubezpieczyciela cieszy się coraz większym zainteresowaniem. Oferta dla małych i średnich spółek miała okazję być wielokrotnie wyróżniana w prasie branżowej w ubiegłych latach.

Wyniki finansowe Open Life za okres styczeń-czerwiec 2016 roku

Na początku 2016 roku Izabela Śliwowska, wiceprezes Open Life TU Życie S.A., mówiła o sytuacji na rynkach finansowych w 2015 roku: – Niewątpliwie był to ciężki rok dla branży finansowej i ubezpieczeniowej w Polsce. Rynek potrzebował dużo energii, by spełnić oczekiwania regulatora. Wprowadzone zostały nowe standardy informacyjne oraz nowe wymogi kapitałowe. Na dzień dzisiejszy możemy się pochwalić, że skończyliśmy proces dostosowawczy i od 1 stycznia 2016 roku jesteśmy zgodni z nową ustawą i nie zamierzamy zwalniać tempa – podsumowuje.

Wyniki towarzystwa świadczą o tym, że słowa Izabeli Śliwowskiej się sprawdziły. Open Life TU Życie S.A. po drugim kwartale 2016 roku zebrał ponad 625,9 mln złotych składek przypisanych brutto. Towarzystwo Ubezpieczeń zarządza obecnie ponad 7,4 mld zł aktywów UFK, co stanowi przyrost o 5% w porównaniu do wartości aktywów UFK na koniec czerwca 2015 roku. Suma bilansowa wzrosła w porównaniu do analogicznego okresu w roku 2015 o 4% do kwoty 8,1 mld zł. Wynik techniczny i wynik finansowy netto Ubezpieczyciela wyniosły odpowiednio 21,2 mln zł oraz 0,5 mln zł. – Na obecne wyniki wpłynęło wiele czynników, w tym jeden z najważniejszych, czyli nałożenie na towarzystwa ubezpieczeniowe nowego podatku – komentuje Izabela Śliwowska – Nie zwalniamy tempa, przygotowujemy nową strategię, rozwijamy nowe linie produktowe, generalnie patrzymy optymistycznie w przyszłość – podsumowuje.

Warto jeszcze dodać, że Open Life nie tylko dba o finanse klientów, ale też zapewnia swoim pracownikom warunki do rozwoju i satysfakcjonującej pracy. Dzięki temu towarzystwo zostało wyróżnione przez „Gazetę Finansową” jako jeden z 25 najlepszych pracodawców w Polsce. W zestawieniu znalazły się również takie firmy jak: Asseco Poland, Comarch, Orlen OIL, TU Europa, ING Bank Śląski, KGHM Polska Miedź, PKO Bank Polski S.A. czy Credit Agricole Bank Polska. Skąd tak dobry wynik Open Life? Spółka prowadzi szereg działań mających na celu wzmocnienie zasad kultury organizacyjnej i komunikacji wewnętrznej oraz integrację pracowników we wspólnych kanonach etycznego biznesu. Od 2 lat w firmie działa interdyscyplinarny Zespół ds. komunikacji, który identyfikuje blokady komunikacyjne. Przygotowywane przez tę jednostkę komunikaty i ankiety usprawniają funkcjonowanie przedsiębiorstwa i pozwalają na skuteczną komunikację pracowników z przełożonymi.

Wydaje się, że Open Life nie ma zamiaru poprzestać na tym, co osiągnęło w 2016 roku i planuje rozwój kluczowych elementów swojej oferty przy jednoczesnym podnoszeniu jakości wykonywanych usług. Jedno jest pewne, na takich działaniach firmy, klienci mogą tylko skorzystać, bo dostaną jeszcze lepsze produkty finansowe i ochronne, dostępne w coraz przyjaźniejszy i łatwiejszy sposób.