Czy ukrywać swoje zarobki przed współpracownikami?
Od jakiegoś czasu wiadomo, że każdy pracodawca dba o interesy swojego przedsiębiorstwa. Dlatego też wielokrotnie w kontraktach pojawia się paragraf dotyczący tajemnicy wynagrodzenia. Czy przepis ten jest zgodny z prawem? Dlaczego jest dodawany?
Pensję pracownika trzeba traktować dwojako. Przede wszystkim jako część danych osobowych lub praw osobistych. Oznacza to, że informacja o zarobkach powinna zostać tajna i niedostępna dla osób postronnych.
Dość często można zetknąć się z przekonaniem, że pracownicy nie powinni mówić o zarobkach. Regułę stosują zazwyczaj duże i poważne korporacje, które przyjmują wielu pracowników i ustanawiają wypłaty na różnych poziomach.
Warto jednak wiedzieć, że wymiana zdań pracowników jednej firmy o zarobkach nie jest przestępstwem. Głównie dlatego, że pozwala usytuować pozycję każdego podwładnego oraz przeciwdziałać nietolerancji i dyskryminacji. Przy okazji lepiej nie wymieniać szczegółów z osobami spoza środowiska zawodowego, które mogą zdobyć wiedzę na własne potrzeby.
red. Justyna Błahut
gazetafinansowa.net
Może to Ci się spodoba
Czy idealny pracownik istnieje?
Założeniem każdego przełożonego jest znalezienie wartościowego pracownika na zwolnione miejsce pracy. Aby jednak wskazać najlepszego kandydata należy zastosować kilka najważniejszych czynności, które ułatwią wybór i pomogą w podjęciu właściwych kroków.
O czym pamiętać podczas rozmowy z nerwowym klientem?
Fundamentalnym obowiązkiem każdej sekretarki jest obsługiwanie klientów i skuszonych wizją wspólnych interesów kontrahentów. Większość rozmów odbywa się przez telefon, jednak czasem trafiają się osobiste wizyty w siedzibie firmy. Zwykle konwersacja
Jak rozwiązywać spory pracownicze?
Kłótnie i waśnie są naturalnym procesem, który ma miejsce w dużych grupach społecznych. Odmienne przekonania, różne przeżycia i predyspozycje sprawiają, że pracownicy mają różne opinie na służbowe sprawy. Jednak na
Jak wygląda mediacja?
Mediacja od wielu lat traktowana jest jako sposób rozwiązywania konfliktów i problemów, na końcu której zawsze osiąga się kompromis. Niejednokrotnie także sąd zleca zorganizowanie spotkania mediacyjnego, aby zakończyć nieporozumienie. Czy
Jak pracodawca podchodzi do rekrutacji?
Rekrutacja to wyjątkowo stresujący okres dla aplikującego, ale również pracodawcy. Poszukiwania wykwalifikowanego i idealnego pracownika nie są takie proste. Aby znaleźć mądrego i wyszkolonego specjalisty należy zorganizować rozmowę kilkakrotnie. Jak
Dlaczego stosuje się zwolnienia dyscyplinarne?
Dyscyplinarne zwolnienie zachodzi w sytuacji, gdy pracownik zbagatelizował reguły współpracy tak bardzo, że musi utracić pracę natychmiastowo. Są to zdarzenia sporadyczne, których nie notuje się często. Kiedy przełożony powinien doprowadzić
