Przywileje przyszłej matki
Kobieta w ciąży posiada jednostkowe prawa, a przedsiębiorca jest w obowiązku zapewnić jej stosowne warunki zawarte w Kodeksie Pracy.
Najistotniejszym cechą przywilejów jest brak prawa do zwolnienia kobiety w ciąży.
W sytuacji, kiedy umowa o pracę na czas określony stałaby się rozwiązana po upływie trzeciego miesiąca ciąży, pracodawca ma obowiązek przedłużyć ją do dnia porodu. Tak samo sytuacja wygląda przy kontrakcie o dzieło czy okresie próbnym przekraczającym jeden miesiąc.
Wyjątkiem od tej zasady jest wydarzenie, gdy porozumienie jest podpisana na czas zastępstwa pracownika.
Okres brzemienności i urlopu macierzyńskiego to czas, kiedy kobieta w ciąży może być odprawiona w jednym przypadku – rozwiązanie kontraktu bez wypowiedzenia z jej winy. Jednakże zezwolenie na ten proceder musi wyrazić zakładowa organizacja związkowa. Następnym odstępstwem jest czas próbny, który nie przekracza jednego miesiąca. Wtedy bez żadnych komplikacji można kobietę zwolnić.
Informacja o bankructwie czy zamknięcie przedsiębiorstwa może zostać również zasadnym powodem do zwolnienia.
W takim przypadku pracodawca zobowiązany jest, by uzgodnić termin rozwiązania porozumienia z organizacją związkową.
Godziny i czas pracy są także zawężone. W godzinach nocnych i czasie nadliczbowych kobieta ciężarna nie może pracować, nawet jak sama okaże na to zgodę. Pracownica może pracować najwyżej 8 godzin dziennie i jest brak możliwości, by była delegowana poza miejsce zameldowania.
Kolejnym zobowiązaniem firmy jest udzielanie pracownicy zwolnień na czas zabiegów. Warunkiem zwolnienia w czasie wykonywania pracy na czas badań, jest zalecenie lekarza i brak możliwości wykonania ich poza godzinami pracy.
Kobiety w ciąży mają więcej praw, między innymi ze względu na wzrost niżu demograficznego.
Paula Honc
www.gazetafinansowa.net
Może to Ci się spodoba
Co to jest świadczenie rehabilitacyjne?
Podwładny zatrudniony na zasadach umowy o pracę ma prawo do ubezpieczeń społecznych i wielu ulg socjalnych. Są przydzielane, ponieważ przełożony płaci należne składki. Jak w związku z tym wygląda sprawa
Jakie ulgi przysługują bezrobotnym kobietom spodziewającym się potomka?
Utrata pracy to przykry incydent, tym bardziej jeśli kobieta spodziewa się w danym czasie dziecka. W takiej sytuacji warto pojawić się w lokalnym Urzędzie Pracy, ponieważ oprócz podstawowego ubezpieczenia zdrowotnego
Kto odpowiada za mobbing w miejscu pracy?
Definicja mobbingu została ujęta w Kodeksie Pracy, a przedsiębiorca łamiący opisane normy jest zobowiązany do przyjęcia odpowiedzialności. Mobbing określa częste nękanie pracobiorcy i budowania w nim świadomości nieprzydatności w środowisku
Czy pracownikowi przysługuje urlop na ślub dziecka?
Urlop pracownika określany jest zazwyczaj na podstawie wniosku o jego udzielenie przy zagwarantowaniu normalnego trybu pracy ze strony pracodawcy. Urlop okolicznościowy jest udzielany z powodu pewnych uroczystości i okoliczności, które
Doradztwo zawodowe a osoby starsze na rynku pracy
W dzisiejszych czasach poradnictwo i doradztwo zawodowe stają się coraz bardziej powszechne. Taka pomoc w procesie poszukiwania zatrudnienia opiera się na poznawaniu potencjału zawodowego, weryfikowania preferencji zawodowych, konsultacji w temacie
Duże zmiany w urzędach pracy. Ministerstwo szykuje projekt reformy
Resort pracy przygotowuje dużą reformę rynku pracy. Zgodnie z założeniami urzędy pracy mają zostać scentralizowane i przejść pod kontrolę administracji rządowej, dzięki czemu zyskają większą elastyczność i zwiększą skuteczność. Nowe przepisy zniosą też
0 Comments
Brak komentarzy!
You can be first to comment this post!