Kiedy pracownikowi należy się odprawa?

Kreowanie pozycji w firmie trwa latami, zdobywanie zaufania przełożonego jeszcze dłużej. Jednak wyspecjalizowany i wykształcony pracownik, z dużym doświadczeniem, na pewno jest niezastąpiony w każdej firmie. Nie w każdym przypadku przedsiębiorcę stać na takiego zawodowca, albo przestaje być stać w związku z nowym kredytem lub zadłużeniem. Trzeba wtedy doprowadzić do wypowiedzenia umowy lub masowego zwolnienia kilku pracowników. W jakim przypadku konieczne będzie wypłacenie odprawy?

Odprawa jest to jednorazowa wypłata pieniędzy, która płacona jest pracownikowi w momencie zwolnienia lub zaprzestania współpracy z powodów niezależnych od zatrudnionego. Nie liczy się przy tym czy przedsiębiorstwo zwolniło jednego czy kilku podwładnych. Należy po raz kolejny podkreślić, że odprawa przysługuje tylko wówczas, gdy zwolnienie lub wypowiedzenie ma miejsce w związku z kłopotami pracodawcy.

Ważna jest na pewno wysokość odprawy. Głównie zależy od liczby lat przepracowanych u owego przedsiębiorcy. Sumy wyglądają następująco:

– do dwóch lat pracy – równowartość miesięcznej wypłaty,

– 2-8 lat – równowartość dwumiesięcznej wypłaty,

– 8 lat i więcej – równowartość trzymiesięcznej wypłaty.

Ogólnie rzecz biorąc ogólna kwota odprawy nie może przekroczyć równowartości piętnastu pensji.

 

Justyna Błahut
www.gazetafinansowa.net

Previous Potrącenia z pensji pracowniczej
Next Komu należy się skrócona norma czasu pracy?

Może to Ci się spodoba

Prawo pracy 0 Comments

Wypadki w pracy

W momencie zdarzenia się wypadku przy pracy każdy przedsiębiorca ma jasno określone postępowania, które są ujęte w Kodeksie Pracy. Do jego powinności należy również prowadzenie wykazu takich wydarzeń. Nade wszystko

Prawo pracy 0 Comments

Jak można wypłacać wynagrodzenie pracownikowi?

Wedle Kodeksu Pracy każdy przełożony zobowiązany jest do oddawania swojemu pracownikowi wynagrodzenia, które jest zgodne z wykonywanymi obowiązkami. Honorarium to powinno być wypłacane regularnie raz w miesiącu) zgodnie z liczbą

Prawo pracy 0 Comments

Korzyści dla przedsiębiorców wynikające ze zmian w prawie pracy

Od początku bieżącego roku weszły nowe przepisy, których celem jest ułatwienie rozpoczęcie prowadzenia własnej działalności gospodarczej. Zgodnie z nowelizacją powinności informacyjne związane z założeniem działalności gospodarczej są teraz zniesione. Motywem

Prawo pracy 0 Comments

Na jakich warunkach można zatrudniać osoby młodociane?

Przepisy regulują możliwość przyjęcia do pracy osób młodocianych. Pracodawcy, którzy zastanawiają się nad takim działaniem muszą jednak wziąć pod uwagę liczne warunki, jakie wiążą się z przyjęciem do pracy takiej

Prawo pracy 0 Comments

Kto przechodzi na emeryturę w wieku 67 lat?

W Polsce wiek emerytalny dla kobiet i mężczyzn dąży do wyrównania do 67 lat. Po uzyskaniu tego wieku Polacy mają prawo przejść na emeryturę. Tak, mają prawo, a nie obowiązek.

Duże zmiany w urzędach pracy. Ministerstwo szykuje projekt reformy

Resort pracy przygotowuje dużą reformę rynku pracy. Zgodnie z założeniami urzędy pracy mają zostać scentralizowane i przejść pod kontrolę administracji rządowej, dzięki czemu zyskają większą elastyczność i zwiększą skuteczność. Nowe przepisy zniosą też

0 Comments

Brak komentarzy!

You can be first to comment this post!

Zostaw odpowiedź