Jakie są obowiązki pracodawcy i pracownika dotyczące ubezpieczeń?
Wykonując stosunek pracy względem pracodawcy pracownik objęty jest ubezpieczeniami wchodzącymi w skład pakietu ubezpieczeń społecznych. Zarówno pracodawca, jak i pracownik mają w tym zakresie pewne zobowiązania.
Zatrudnieni podlegający ubezpieczeniom społecznym posiadają w tym względzie równe prawa i mają gwarancję wypłacalności świadczeń z ubezpieczenia społecznego z budżetu państwa. Równorzędne traktowanie pracowników odnosi się przede wszystkim warunków bycia objętym ubezpieczeniem, konieczności regulowania składek oraz przyznania świadczeń ubezpieczeniowych. W wyniku nawiązania stosunku pracy pracodawca jest zobowiązany do odprowadzania zaliczek na ubezpieczenie: emerytalne, rentowe, chorobowe i wypadkowe. Zobowiązanie to wygasa z dniem zerwania stosunku pracy.
Zatrudniający jako płatnik składek ma 7 dni na pisemne zgłoszenie pracownika do ubezpieczenia społecznego. Jeżeli nie wypełni swoich obowiązków dotyczących obliczania składek i potrącania ich z wynagrodzenia zatrudnionego, wówczas grozi mu kara grzywny do 5000 zł.
Obowiązkiem osoby zatrudnionej w tym zakresie jest zobrazowanie faktycznego stanu, który warunkuje jego prawo do pobierania świadczeń pieniężnych z ubezpieczeń społecznych oraz powiadamianie o wszelkich związanych z tą sprawą zmianach.
Joanna Walerowicz
www.gazetafinansowa.net
Może to Ci się spodoba
Jak lekarz odpowiada za swoje błędy?
Każdy lekarz, który prowadzi prywatny gabinet opieki zdrowotnej traktowany jest jako przedsiębiorca i powinien wypełniać określone obowiązki podatkowe. Oprócz tego ponosi odpowiedzialność za jakość proponowanych usług oraz zgodność z wcześniejszą
Czy jest się ubezpieczonym na umowie o dzieło?
Osoby pracujące w ramach umowy o dzieło podlegają ubezpieczeniu społecznemu. Posiadanie umowy o dzieło nie zawsze jednak zobowiązuje pracodawcę do płacenia składek. Fakt pracowania tylko na umowie o dzieło nie
Rząd rozważa oskładkowanie studenckich umów-zleceń. Zmiany mogą być korzystne dla rynku pracy
Pracodawcy nie muszą dziś odprowadzać do ZUS składek na ubezpieczenia społeczne pracowników przed 26 rokiem życia, którzy wciąż kontynuują naukę. Niedługo może się to zmienić. Rząd rozważa możliwość oskładkowania studenckich umów-zleceń.
Kto jest uprawniony do korzystania z praw pracownika po jego śmierci?
Jedną z cech świadczenia pracy jest to, że ma ono charakter osobisty, to znaczy, że nie może go robić inna osoba. Po śmierci osoby stosunek pracy wygasa. Pracownik podczas wykonywania
Kto sporządza regulamin wynagrodzeń?
Pracodawca jest uprawniony tworzyć wewnętrzne akty prawne obowiązujące wszystkich zatrudnionych. Jednym z takich rozporządzeń jest regulamin wynagrodzenia, który zawiera reguły wypłacania honorarium zatrudnionym. Taki regulamin wprowadza się w chwili, gdy
Zmiana formy pracy w trakcie zatrudnienia
Telepraca jest to sposób wykonywania pracy, która może odbywać się poza miejscem pracy. Jest to również forma, która stosuje urządzenia komunikacji elektronicznej do kontrolowania wyników pracy osoby zatrudnionej. Warunki wprowadzenia
0 Comments
Brak komentarzy!
You can be first to comment this post!