Jak określa się niezdolność do pracy?
Zapomoga chorobowa to świadczenie przysługujące aktywnym zawodowo Polakom w momencie ich niezdolności do obowiązków firmowych. Tryby, jak i czas trwania owej pomocy, są ściśle scharakteryzowane.
Pracownik ma prawo do zapomogi chorobowej w okresie 182 dni dla typowych przypadków lub 270 dni w sytuacji ciężkich dolegliwości. Niezdolność do pracy to także przebywanie w zakładzie chorób zakaźnych, leczenie nałogów i badania dawców narządów.
Aby otrzymać gotówkę należy mieć odpowiednie zwolnienie zdrowotne. Okoliczności determinujące niezdolność do aktywności zawodowej opisuje się za pomocą następujących skrótów:
– kod A jest zarezerwowany dla dolegliwości niewyleczonych w ubiegłych okresach chorobowych,
– skrót B to stan zagrożenia ciąży,
– kod C to oznaczenie nałogu alkoholowego,
– skrót D charakteryzuje zakażenie gruźlicą,
– kod E jest używany do wszystkich stanów zakaźnych.
Wysokość przyznanego zasiłku jest bezwzględnie uzależniona od stażu pracy, do którego wliczamy inne okresy nieobecności, nie dłuższe niż 60 dni.
Po upłynięciu prawa do charakteryzowanego świadczenia, chory może ubiegać się o pomoc rehabilitacyjną, jeśli nadal nie powrócił do dobrej kondycji zdrowotnej na okres kolejnego roku. Owe środki są wypłacane tym pracownikom, którzy rokują na powrót do aktywności zawodowej. Nie otrzymają go uprawnieni do renty bądź emerytury.
Ewelina Uroda
www.gazetafinansowa.net
Może to Ci się spodoba
Dodatkowy dzień wolny od pracy w listopadzie
Zbliża się 1 listopada, czyli dzień Wszystkich Świętych, który w tym roku przypada w sobotę. Jako, że jest to dzień ustawowo wolny od pracy, pracownikom należy się dodatkowy dzień „urlopu”.
Duże zmiany w urzędach pracy. Ministerstwo szykuje projekt reformy
Resort pracy przygotowuje dużą reformę rynku pracy. Zgodnie z założeniami urzędy pracy mają zostać scentralizowane i przejść pod kontrolę administracji rządowej, dzięki czemu zyskają większą elastyczność i zwiększą skuteczność. Nowe przepisy zniosą też
Czy kierownik może zmniejszać wynagrodzenie?
Dla większości pracowników ogromną motywacją jest pensja oraz ewentualne dodatki za właściwe wykonywanie powinności. Jednak czasy są coraz trudniejsze i problemy finansowe mają również przedsiębiorcy. Czy pracodawca może zmniejszyć wynagrodzenie
Jakie ulgi przysługują bezrobotnym kobietom spodziewającym się potomka?
Utrata pracy to przykry incydent, tym bardziej jeśli kobieta spodziewa się w danym czasie dziecka. W takiej sytuacji warto pojawić się w lokalnym Urzędzie Pracy, ponieważ oprócz podstawowego ubezpieczenia zdrowotnego
Niezdolność do pracy z powodu choroby zawodowej a świadczenia ZUS
Osobom niezdolnym do pracy na skutek choroby zawodowej otrzymują świadczenia jednorazowe, krótkoterminowe oraz długoterminowe. Przysługujące świadczenia krótkoterminowe: – zasiłek chorobowy- zrealizowany jest jednorazowo z ubezpieczenia wypadkowego, przysługuje niezależnie od długość
Komu przysługuje urlop okolicznościowy?
Zgodnie z Kodeksem pracy każdy pracujący w ramach umowy o pracę ma możliwość wzięcia urlopu okolicznościowego. Można z niego skorzystać jedynie w uzasadnionych sytuacjach i po dopełnieniu podstawowych warunków. Kiedy
0 Comments
Brak komentarzy!
You can be first to comment this post!