Dodatki płacowe za pracę poza miejscem zamieszkania
Pracownik może liczyć na dodatki finansowe do podstawowego honorarium w sytuacji, gdy wykonuje on swoje obowiązki zawodowe poza miastem, w którym mieszka. Jakie są regulacje ustawowe?
Każda absencja w miejscowości zamieszkania, związana z wykonywanie zadań zawodowych, powinna być wynagradzana. Stawka za pojedynczy dzień delegacji w kraju wynosi 95% podstawy. Przysługuje głównie wojskowym, agentom bezpieczeństwa oraz urzędnikom państwowym. Oprócz tych trzech grup zawodowych na nadprogramowe wynagrodzenie wyrazić zgodę może każdy inny pracodawca i nieobecność rekompensować według firmowych procedur pod warunkiem, że widział i czytał je sam zatrudniony. Należy pamiętać, że gratyfikacja nie może przewyższać dziennej sumy wynagrodzenia, bowiem każde przekroczenie oznacza konieczność odprowadzenia większego podatku.
Premia ta jest uznawana zawsze po odbyciu wyjazdu służbowego. Nie dotyczy pracowników, którzy znajdują się na naradzie, kursie, zwolnieniu lekarskim, urlopie macierzyńskim, wychowawczym czy bezpłatnym. Poza tym nie dotyczy rozłąki, której powody nie są określone lub których powodem jest choroba (np. pobyt w szpitalu w innym mieście, kraju).
Podatku z tytułu wyjazdu służbowego nie muszą odprowadzać ci pracodawcy, którzy zlecili pracę tylko na niedługi okres czasu, np. kontrahent znajduje się na drugim końcu Polski, a konieczne jest podpisanie kontraktu. Istnieje także możliwość, że podwładny każdego dnia dojeżdża do innego miasta. Wtedy przedsiębiorca powinien ten fakt wziąć pod uwagę przy wypisywaniu zeznania podatkowego.
Justyna Błahut
www.gazetafinansowa.net
Może to Ci się spodoba
W jakim przypadku urlop na żądanie nie jest możliwy?
Każdy podwładny zatrudniony na umowę o pracę ma możliwość skorzystania z urlopu na żądanie, to znaczy wolnego, którego nie trzeba usprawiedliwiać. Okazuje się, że są momenty, kiedy z opcji skorzystać
Potrącenia z pensji pracowniczej
Każdy pracownik ma prawo do otrzymywania wynagrodzenia. Powinno być wypłacane w kwocie odpowiedniej do wykonywanych obowiązków oraz w wyznaczonym terminie. Są jednak sytuacje, gdy pracodawca nakłada na zatrudnionego potrącenia. Czy
W jaki sposób pracodawcy łamią prawa pracownicze?
Z chwilą podpisania umowy każdy pracownik zobowiązuje się do przestrzegania wszystkich założeń w niej zawartych oraz wypełniania powinności. Ale umowę podpisują dwie strony, również na przełożonym ciąży odpowiedzialność, powinien przestrzegać
Dochodzenie odszkodowania przez dyskryminowanego pracownika
Przepisy prawa pracy surowo definiują konsekwencje za naruszanie obowiązku równego traktowania pracowników oraz osób starających się o zatrudnienie. Osoby, które były przez pracodawcę dyskryminowane mogą żądać od niego wypłaty odszkodowania.
Ile wynosi wynagrodzenie podczas postoju w pracy?
Gotowość do pracy to termin służący do scharakteryzowania sytuacji, gdzie pracobiorca był zdolny do robienia swoich obowiązków, jednakże z powodów przedsiębiorcy ich nie wykonywał. Dodatkowo za taki czas należy się
Od soboty wchodzą nowe przepisy dotyczące delegowania pracowników
Nowa ustawa o delegowaniu pracowników na pewno przyczyni się do poprawienia warunków wykonywania pracy przez pracowników zagranicznych – ocenia Karolina Schiffter z Kancelarii Raczkowski Paruch. Liczba pracowników delegowanych do pracy w krajach unijnych szybko
0 Comments
Brak komentarzy!
You can be first to comment this post!