Czym charakteryzuje się ugoda administracyjna?

Czym charakteryzuje się ugoda administracyjna?

Zgodnie z prawem administracyjnym możliwe jest podpisywanie ugody. Aby jednak to nastąpiło należy dopełnić kilka podstawowych warunków. W jakich przypadkach stosować ugodę administracyjną? Czy jest to dobra metoda rozwiązywania waśni?

Ugoda administracyjna podpisywana jest w sytuacji, gdy zadziała na wynik postępowania i szybciej zakończy sprawę. Jest wskazana dla dobra obu stron lub typ sprawy nakazuje zastosowanie takiego rozwiązania.

Ugoda może zostać zawarta w każdym momencie, jednak maksymalnie do dnia wydania końcowego wyroku sądu. Wystarczy, że strony złożą pisemny wniosek z prośbą o szybkie zaniechanie dalszego postępowania i wyłączenie dochodzenia.

Pismo ugodowe zawiera dane o stronach, przyczynach rodzaj zastosowanej ugody, warunki. Oprócz tego zamieścić należy datę, miasto, ewentualną klauzulę oraz wyraźne podpisy skłóconych.

red. Justyna Błahut
gazetafinansowa.net

Previous Jak ubezpieczyć biuro rachunkowe?
Next Czym jest umowa uaktywniająca?

Może to Ci się spodoba

Kiedy uruchamia się postępowanie pojednawcze?

Zdarzają się sprawy sądowe, które rozstrzygają spory małżeńskie, sąsiedzkie lub pracownicze. Niejednokrotnie trudno ustalić winnego, zebrać dowody i ogłosić sprawiedliwy wyrok. W takich przypadkach pomocne jest postępowanie pojednawcze. Jak przebiega

Prawo pracy 0 Comments

Od soboty wchodzą nowe przepisy dotyczące delegowania pracowników

Nowa ustawa o delegowaniu pracowników na pewno przyczyni się do poprawienia warunków wykonywania pracy przez pracowników zagranicznych – ocenia Karolina Schiffter z Kancelarii Raczkowski Paruch. Liczba pracowników delegowanych do pracy w krajach unijnych szybko

W połowie roku ma być gotowy projekt ustawy o dekoncentracji mediów

W połowie roku ma być gotowa rządowa ustawa o dekoncentracji mediów wzorowana na prawodawstwie, które obowiązuje w Niemczech i we Francji. Celem regulacji będzie ograniczenie udziałów zagranicznego kapitału w rynku medialnym. Zdaniem prezesa Związku

0 Comments

Brak komentarzy!

You can be first to comment this post!