Czy dozwolone jest badanie trzeźwości pracowników?

Czy dozwolone jest badanie trzeźwości pracowników?

Spożywanie alkoholu w miejscu pracy dotyczy głównie pracowników fizycznych. To wyjątkowo bezmyślne, ponieważ wiele czynności wykonuje się w trudnych warunkach, narażając życie lub zdrowie. Czy pracodawca może sprawdzać trzeźwość kadry? Jak powinien to robić?

W zgodzie z przepisami, które mają za sobą mnóstwo zmian, przełożony może zlecić przeprowadzenie testu trzeźwości, gdy podejrzewa obecność alkoholu w organizmie pracownika. Aczkolwiek procedura powinna zostać wykonana przez policjanta lub inny organ porządkowy, powołany do tego celu. Możliwe jest mierzenie za pomocą alkomatu lub pobranie krwi.

Od czasu do czasu sam właściciel może podjąć próbę zweryfikowania trzeźwości, ale musi uzyskać pozwolenie samego pracownika. W przypadku odmowy sprawa przenoszona jest funkcjonariusza porządkowego, który powinien wyjaśnić konflikt.

Oczywiście wszelkie badania trzeźwości muszą posiadać uzasadnienie. O powodach trzeba poinformować podwładnego i uzasadnić swoje podejrzenia. Zazwyczaj chodzi o jednoznaczny zapach alkoholu, nieodpowiednie zachowanie lub inne okoliczności wskazujące na picie napojów wyskokowych.

red. Justyna Błahut
gazetafinansowa.net

Previous EUR/CHF mocno w górę
Next Kiedy dochodzi do transferu zatrudnionych?

Może to Ci się spodoba

Mała firma 0 Comments

Jacy klienci przychodzą do sklepu najczęściej?

Podstawą funkcjonowania firm handlowych lub usługowych są konsumenci, którzy chcą skorzystać z oferty. Okazuje się niestety, że transakcja nie zawsze kończy się sukcesem i przynosi oczekiwane efekty. Jakich klientów najczęściej

Mała firma 0 Comments

Jakie nowości w przetargach publicznych?

Niedawno wprowadzono poprawki w przepisach o zamówieniach publicznych. Dotyczyć powinny chociaż część procedur używanych w przetargach oraz administracji. Proponowane ustalenia stanowić mają alternatywę dla prawa ustanowionego w 2007 roku. Jakie

Mała firma 0 Comments

Za zatrudnienie młodocianego przedsiębiorca może otrzymać dofinansowanie

Pracodawca, który zatrudnia młodocianych pracowników może ubiegać się o dofinansowanie zapewnianych mu wynagrodzeń. Wysokość tej kwoty nie może przekroczyć 60% kosztów, które mogą zostać objęte wsparciem. Według prawa młodocianym jest

Mała firma 0 Comments

Czy spadkobiercy odpowiadają za czyny pracownika przed jego śmiercią?

Pracownik ponosi odpowiedzialność za szkody zaistniałe w wyniku niedopełnienia swoich obowiązków bądź innego działania, które przyczyniło się do zwiększenia strat materialnych zakładu pracy. Gdy przedsiębiorca udowodni udział podwładnego w wypadku,

Mała firma 0 Comments

Czy źródło dochodu jest istotne?

Dochodem z prowadzonej firmy jest różnica pomiędzy przychodem a kosztami realizowania danego zlecenia, czy produktu. Do owych wydatków w obszarze poszczególnych zysków włączamy tylko te, które rzeczywiście są blisko powiązane

Mała firma 0 Comments

Komu przysługuje odprawa?

Każdy urzędnik samorządowy, który był zatrudniony w ramach umowy o pracę może starać się o wypłacenie odprawy. Aby do tego doszło musi zostać spełnionych kilka najważniejszych warunków. Kiedy wypłacenie odprawy

2 komentarze

  1. Staś
    12 września, 17:24 Reply
    A czemu by nie? Jeżeli istnieje uzasadnione podejrzenie, że pracownik spożywał alkohol to należy go natychmiast przebadać, bo taka osoba nie powinna przebywać na terenie firmy.
  2. Wojtek
    15 września, 16:35 Reply
    Jeżeli tylko istnieje uzasadnione podejrzenie, że pracownik jest nie trzeźwy to nie zastanawiałbym się nad niczym, tylko go sprawdził. W końcu pracownik jest w pracy i ma wykonywać obowiązki.

Zostaw odpowiedź