Co załatwić przed rozpoczęciem pracy za granicą?

Co załatwić przed rozpoczęciem pracy za granicą?

Mnóstwo obywateli Polski decyduje się na poszukiwanie zatrudnienia za granicą. Głównie dlatego, że nie mają pomysłu na pracę dla siebie i sprzyjającej ścieżki kariery. W dużym stopniu przyciągają ich pieniądze i wizja szybkiego awansu oraz luksusowego życia. Na co zwrócić uwagę i o czym pamiętać podczas wyboru zatrudnienia poza Polską?

Osoba zainteresowana pracą musi zdecydować się na jedną z form znajdowania zatrudnienia. Może samodzielnie szukać indywidualnego pracodawcy, który potrzebuje podwładnych na pracę sezonową lub na stałe i na własną rękę organizować wszystkie kwestie formalne. Jednak dużo większym zainteresowaniem cieszą się pośrednicy, którzy mają rozbudowaną bazę propozycji oraz ogłaszają grupowe transporty do jednego miejsca pracy.

Należy jednak pamiętać, że poszukiwanie pracy w obu opisanych wyżej przypadkach wiąże się z dużym zagrożeniem. W dużej mierze dlatego, że niejednokrotnie można trafić na oszustów, którzy wcale nie oferują pracy, a szukają taniej siły roboczej lub próbują wykorzystać nieświadomych ludzi.

Warto sprawdzić przyszłego zatrudniającego zza granicy, aby mieć pewność, że posada jest uczciwa, a przełożony zapłaci godziwe pieniądze. W przypadku pośredników pracy trzeba mieć na uwadze, że nie wszystkie mają pozwolenie na świadczenie usług, a proponowane oferty nie są sprawdzane.

Na koniec trzeba sprawdzić jak została sporządzona umowa oraz czy nie zawiera klauzuli oraz niekorzystnych rozwiązań. Jeśli język jest barierą warto przetłumaczyć dokument, żeby mieć pewność.

Justyna Błahut
www.gazetafinansowa.net

Previous Najważniejsze obowiązki syndyka
Next Jak reklamować wady wynajętego samochodu?

Może to Ci się spodoba

Prawo pracy 0 Comments

Związki zawodowe to organizacje związkowe

W polskim prawie pracy interesy pracowników wyrażane są przez organizacje związkowe. Ponad zakładowa organizacja zawodowa to ogólnokrajowy związek zawodowy, ugrupowanie związków zawodowych lub konfederacja międzyzakładowa. Organizacja związkowa, która pełni funkcję

Prawo pracy 0 Comments

Dochodzenie odszkodowania przez dyskryminowanego pracownika

Przepisy prawa pracy surowo definiują konsekwencje za naruszanie obowiązku równego traktowania pracowników oraz osób starających się o zatrudnienie. Osoby, które były przez pracodawcę dyskryminowane mogą żądać od niego wypłaty odszkodowania.

Prawo pracy 0 Comments

Jaką kare otrzyma pracodawca od inspektora?

Przedsiębiorca zobowiązany jest do przestrzegania reguł opisanych w Kodeksie Pracy. Jeśli nie wywiązuje się ze swoich powinności, inspektor pracy może określić grzywnę za bezprawne działanie. Kary pieniężne są efektywniejsze i

Prawo pracy 0 Comments

Zasiłki dla bezrobotnych emigrantów

O wsparcie po utracie pracy powinno się z prawa starać w miejscu podejmowania aktywności zawodowej. Często nie wypełniamy zasad, jako emigranci do otrzymywania owego zasiłku poza granicami kraju. Jak uzyskać

Prawo pracy 0 Comments

Jakie korzyści wynikają z wprowadzania elastycznego czasu pracy ?

Już ponad rok po wprowadzeniu regulacji dotyczących elastycznego czasu pracy nowe przepisy funkcjonują bez zarzutu. Niewielka liczba zgłoszeń nieprawidłowości w zakresie stosowania tego sposobu organizacji pracy, które wpłynęły do Okręgowych

Prawo pracy 0 Comments

Kto przejmuje prawa pracownicze po śmierci zatrudnionego?

Każdy zatrudniony posiada duży zbiór praw i obowiązków, które muszą być egzekwowane. Jednak w momencie śmierci tracą swoją ważność. Czy ktoś powinien przejmować powinności służbowego takiego podwładnego? Okazuje się, że

0 Comments

Brak komentarzy!

You can be first to comment this post!

Zostaw odpowiedź